| LEADER |
07522nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1920828 |
| 024 |
|
|
|3 10.26389/AJSRP.B261020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 630241
|a الهندي، هبة محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والتسرب الوظيفي لدى الإداريين والإداريات:
|b دراسة مقارنة بين جامعة الملك عبدالعزيز وجامعة جدة
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship Between Job Burn-Out and the Job Leakage of Male and Female Administrators:
|b A Comparative Study Between King Abdul-Aziz University and Jeddah University
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 25 - 45
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق الوظيفي على التسرب الوظيفي لدى الموظفين والموظفات الإداريين والإداريات في كل من جامعة الملك عبد العزيز وجامعة جدة ويهدف البحث إلى التعرف على الإجهاد الوظيفي وأثره على التسرب الوظيفي لدى الإداريين والإداريات، ثم التعرف على معدل فقدان العنصر الإنساني وأثره على التسرب الوظيفي لدى الإداريين والإداريات ثم التعرف على معدل الشعور بتدني الإنجاز وأثره على التسرب الوظيفي لدى الإداريين والإداريات، وأخيرا التعرف على العوامل الأخرى المؤثرة على التسرب الوظيفي لدى الإداريين والإداريات في كل من جامعة الملك عبد العزيز وجامعة جدة، ولتحقيق أهداف البحث اتبع المنهج الوصفي ومقارن، كما اعتمد البحث على توزيع استمارة استبيان، وتحليل إحصائي للاستبانة على عينة عشوائية وتكون مجتمع الدراسة من الإداريين والإداريات في جامعة الملك عبد العزيز وجامعة جدة والبالغ عددهم (640) موظف وموظفة، وافترضت الدراسة أن هنالك فروق ذات دلاله إحصائية بين أبعاد الاحتراق الوظيفي وبين التسرب الوظيفي لدى الاداريين والإداريات في كل من جامعة الملك عبد العزيز وجامعة جدة، كشف التحليل على النتائج التالية: توجد فروق ذات دلالة إحصائية طردية بين التسرب الوظيفي وبين الاجهاد الوظيفي، وذلك عند معامل ارتباط بيرسون R (0.732) بقيمة دلالية مقدرها (0.001) وهي دالة إحصائيا، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية طردية بين التسرب الوظيفي وبين العنصر الإنساني، وذلك عند معامل ارتباط بيرسون R (0.721) بقيمة دلالية مقدرها (0.001) وهي دالة إحصائيا، توجد فروق ذات دلالة إحصائية عكسية بين التسرب الوظيفي وبين الشعور بتدني الإنجاز الإنساني، وذلك عند معامل ارتباط بيرسون R (-0.203) بقيمة دلالية مقدرها (0.001) وهي دالة إحصائيا، يوجد فروق ذات دلالة إحصائية طبقا لمتغير مكان العمل في الاحتراق الوظيفي لدى البعدين وهي (الاجهاد الوظيفي - الشعور بتدني الإنجاز)، بينما لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في بعد (فقدان العنصر الإنساني) للاحتراق الوظيفي لدى العاملين بجامعة الملك عبد العزيز وجامعة جدة، كما يتضح بأن الاحتراق الوظيفي للعاملين بجامعة الملك عبد العزيز يكون أكثر من جامعة جدة، وذلك يرجع إلى وجود عوامل ومسببات مختلفة تساهم بدرجة قوية في الاحتراق الوظيفي وعدم الرضا الوظيفي لدي عينة الدراسة وهم العاملين داخل جامعة الملك عبد العزيز من زيادة أعباء العمل وزيادة المهام المطلوب تنفيذها وإنجازها خلال وقت زمني قصير.
|
| 520 |
|
|
|b This study analyzes the reality of Occupational combustion in employees and employees working at King Abdulaziz University in Jeddah and Jeddah University, where the problem of the research is to identify the effect of Occupational combustion on the leakage of employees and female administrative and administrative departments in both King Abdulaziz University and Jeddah University the research aims to identify job stress and its impact The research also relied on the distribution of a questionnaire form, and a statistical analysis of the resolution on a random sample and the study community of administrators and administrators at King Abdulaziz University and the University of Jeddah, which number (640)employees and employees, and the study assumed that there are statistically significant differences between the dimensions of the burn job and: There are direct significant differences between functional leakage and functional stress, at Pearson R correlation coefficient (0.732) with an estimated semantic value (0.001) which is a statistical function, and there are direct significant differences between functional leakage and the human element, and at Pearson R correlation coefficient (0.721) with an estimated semantic value (0.001) which is a statistical function, there are inverse, At the Pearson correlation coefficient R (-0.203) with an estimated semantic value of (0.001), which is a statistical function, there are significant differences according to the workplace variable in the two-dimensional functional combustion (functional stress – Feeling of low achievement), while there are no statistically significant differences in the dimension (loss of the human element) of functional combustion among employees of King Abdulaziz University and the University of Jeddah , it is also clear that the functional combustion of employees of King Abdulaziz University is more than the University of Jeddah, due to the presence of various factors and causes that contribute to a strong degree in functional combustion and job dissatisfaction in the sample of the study.
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف الإدارية
|a الاحتراق الوظيفي
|a التسرب الوظيفي
|a مؤسسات التعليم العالي
|
| 692 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a التسرب الوظيفي
|b Job Burn-Out
|b The Job Leakage
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 012
|m مج5, ع12
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 005
|x 2522-3372
|
| 700 |
|
|
|a القرشي، سوزان بنت محمد
|g Al-Qurashi, Suzan Mohammad
|e م. مشارك
|9 423560
|
| 856 |
|
|
|u 1743-005-012-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1176148
|d 1176148
|
