ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سلوك المواطنة التنظيمية عل...>الوصف

أثر سلوك المواطنة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بمنظمات الرعاية الصحية الحكومية بمحافظة القاهرة داخل جمهورية مصر العربية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشربيني، حسين نشأت حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (م. مشارك) , الزيادي، عادل رمضان الرفاعي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 381 - 400
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1178962
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | منظمات الرعاية الصحية | الموارد البشرية | سلوك الإلتزام التنظيمي | محافظة القاهرة
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | الإيثار | الكياسة | الروح الرياضية | السلوك الحضاري | وعي الضمير | الإلتزام التنظيمي | الإلتزام العاطفي | الإلتزام المعياري | الإلتزام المستمر | Citizenship Behavior | Altruism | Courtesy | Sportsmanship | Civic Virtue | Conscientiousness | Continuance Commitment | Affective Commitment | Normative Commitment | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر سلوك المواطنة التنظيمية على الالتزام التنظيمي وذلك بالتطبيق على العاملين بمنظمات الرعاية الصحية الحكومية، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة (355) مفردة من فئات وظيفية مختلفة من مجتمع البحث البالغ (6810)، وقد اعتمد الباحث على مقياس سلوك المواطنة التنظيمية ل (Podsakoff, P. M., et al: 1990)، ومقياس الالتزام التنظيمي ل (Meyer, J. P., and Allen: 1991)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير الى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات لسلوك المواطنة التنظيمية، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير الى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات للالتزام التنظيمي، وأخيرا قبول الفرض الرئيسي الثاني جزئيا لانتفاء تأثير بعدى الكياسة والروح الرياضية على الالتزام التنظيمي، ورفض الفرض لأبعاد الإيثار السلوك الحضاري- وعى الضمير من حيث معنوية تأثيرها على الالتزام التنظيمي.

The study examined the impact of organizational citizenship behavior on organizational commitment by applying to employees of government health care organizations, the researcher relied on the descriptive analytical method, and the sample of the study reached (355) individual from different functional groups of the adult research community (6810), and the researcher relied on the measure of organizational citizenship behavior for (Podsakoff, P. M., et al: 1990), and the measure of regulatory commitment for (Meyer, J. P. And Allen: 1991), the study found statistically significant differences at a moral level of 0.01 between hospitals, indicating the different level of study sample vocabulary in hospitals for organizational citizenship behavior, organizational commitment, and finally accepting the second major assumption in part because of the absence of the effect of the dimension of civility and sportsmanship on organizational commitment, and the refusal to impose the dimensions of altruism of civilized behavior - and conscience in terms of moral impact on organizational commitment..
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.