ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير المرونة في مكان العمل عل...>الوصف

تأثير المرونة في مكان العمل على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Flexibility in Workplace on Organization Citizenship Behavior
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، شيماء أحمد حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمودة، منى أحمد محمد (مشرف), عطية، طاهر مرسي (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 163 - 190
DOI: 10.21608/JSST.2021.91059.1315
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1179681
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاقتصاد المعاصر | مكان العمل | المفاهيم الإدارية | الثقافة التنظيمية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرونة في مكان العمل | سلوك المواطنة التنظيمية | شركات توزيع الأدوية بجمهورية مصر العربية | Organizational Flexibility on Workplace | Organization Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: This research aims to identificate the effect of organizational flexibility on workplace on Organization Citizenship Behavior by applying it on the employees of pharmaceutical distribution companies, as the community of the study was limited to workers in pharmaceutical distribution companies. The study community was limited to the largest six companies that have the highest market value in the Arab Republic of Egypt, according to official reports issued by the Center for Planning and Drug Policies at the Egyptian Ministry of Health. The community of the research consists of (302) individuals, and to achieve the research objectives, three main hypotheses were formulated. To verify those hypotheses, the researchers depended on a group of statistical methods such as: the descriptive statistics, Alpha Cronbach coefficient, Parson Correlation analysis, simple regression analysis. The results of the statistical analysis revealed that there were a positive significant correlation between flexibility in the Workplace and organizational citizenship behavior. This means that the greater the flexibility in a place, the greater the organizational citizenship behavior.

يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونة في مكان العمل على سلوك المواطنة التنظيمية وذلك بالتطبيق على العاملين في شركات توزيع الأدوية، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على أكبر ستة شركات لديها أعلى قيمة سوقية بجمهورية مصر العربية وذلك طبقاً للتقارير الرسمية الصادرة من مركز التخطيط والسياسات الدوائية بوزارة الصحة المصرية، يتمثل مجتمع البحث في (302) مفردة، ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة ثلاث فروض رئيسة، للتحقق من تلك الفروض قامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في: الإحصاء الوصفي، معامل ألفا كرونباخ، الانحدار البسيط. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود ارتباط معنوي موجب قوى بين المرونة في مكان العمل وسلوك المواطنة التنظيمية.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.