| LEADER |
04007nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1924618 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSST.2021.91069.1316
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 260172
|a عبدالحميد، شيماء أحمد حسن
|q Abdulhamid, Shaima Ahmed Hasan
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير المرونة في جدول العمل على سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Flexibility in Schedule on Organization Citizenship Behavior
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 191 - 218
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to identificate the effect of organizational flexibility on schedule on Organization Citizenship Behavior by applying it on the employees of pharmaceutical distribution companies, as the community of the study was limited to workers in pharmaceutical distribution companies. The study community was limited to the largest six companies that have the highest market value in the Arab Republic of Egypt, according to official reports issued by the Center for Planning and Drug Policies at the Egyptian Ministry of Health. The community of the research consists of (302) individuals, and to achieve the research objectives, one main hypotheses were formulated and five subhypothes To verify those hypotheses, the researcher depended on a group of statistical methods such as: the descriptive statistics, Alpha Cronbach coefficient, regression analysis. The results of the statistical analysis revealed that there were a positive significant correlation between flexibility in the schedule and organizational citizenship behavior. This means that the greater the flexibility in a time , the greater the organizational citizenship behavior.
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونة في جدول العمل على سلوك المواطنة التنظيمية وذلك بالتطبيق على العاملين في شركات توزيع الأدوية، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على أكبر ستة شركات لديها أعلى قيمة سوقية بجمهورية مصر العربية وذلك طبقاً للتقارير الرسمية الصادرة من مركز التخطيط والسياسات الدوائية بوزارة الصحة المصرية، يتمثل مجتمع البحث في (302) مفردة، ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة فرض رئيس يتفرع منه خمسة فروض فرعية، للتحقق من تلك الفروض قامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في : الإحصاء الوصفي، معامل ألفا كرونباخ، الانحدار البسيط. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود ارتباط معنوي موجب بين المرونة في جدول العمل وسلوك المواطنة التنظيمية.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a الثقافة التنظيمية
|a السلوكيات الإدارية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a المرونة في جدول العمل
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a شركات توزيع الأدوية بجمهورية مصر العربية
|b Organizational Flexibility on Schedule
|b Organization Citizenship Behavior
|
| 700 |
|
|
|a حمودة، منى أحمد محمد
|q Hammoudah, Mona Ahmed Mohammed
|e مشرف
|9 216211
|
| 700 |
|
|
|a عطية، طاهر مرسي
|q Attiah, Taher Mursi
|e مشرف
|9 275838
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 016
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 022
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_194972.html
|u 0475-022-004-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1179691
|d 1179691
|
