ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب في الإبداع ا...>الوصف

أثر إدارة المواهب في الإبداع الوظيفي في مجموعة المناصير في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management in job Creativity in Al-Manaseer Group in Jordan
المؤلف الرئيسي: الخوالده، هيثم ناصر محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 91
رقم MD: 1179914
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | الموارد البشرية | الإبداع الوظيفي | التنافس الوظيفي | الأفكار الإبداعية | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب على الإبداع الوظيفي في مجموعة المناصير في الأردن، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من مجموعة المناصير في العاصمة عمان في الأردن. وقد تمثلت وحدة المعاينة من المديرين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام في مجموعة المناصير. وبلغ عددهم (276) فرد ا. ووزعت الاستبانة عليهم جميعا وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (257) وذلك بنسبة (93.1%) من مجموع الاستبانات التي وزعتها الباحثة على أفراد العينة. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α = 0.05) لإدارة المواهب بأبعادها (استقطاب المواهب، واختيار المواهب، والاحتفاظ بالمواهب، وتدريب المواهب) على الإبداع الوظيفي (توليد أفكار جديدة، تحقيق قيمة مضافة، حل المشكلات) في مجموعة المناصير. أوصت الدراسة بالاستمرار في تطبيق مفهوم إدارة المواهب وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء الأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء المجموعة وكفاءتها.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.