ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي على سلوك الم...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدي الطاقم الإداري العامل بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Job Satisfaction on the Organizational Citizenship Behavior of Algerian Cuban Friendship Ophthalmology Hospital
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: حنيش، صلاح الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن على، عبدالرزاق (م. مشارك), الباي، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 467 - 478
DOI: 10.35156/0505-000-019-031
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 1034322
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | سلوك المواطنة التنظيمية | المؤسسات الصحية | طب العيون | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
رضا وظيفي | سلوك المواطنة التنظيمية | طاقم إداري | مستشفي | Job Satisfaction | Organizational Citizenship Behavior | Employees | Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة الاستشفائية لطب العيون بمدينة الوادي، وافترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي ببعديه (الداخلي، الخارجي) وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري)، من أجل تحقيق الهدف البحثي تم تصميم استبانة وتوزيعها على الموظفين الإداريين العاملين بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي، وقد تحصلنا على 93 استمارة مقبولة للتحليل. حيث تم التوصل إلى وجود تأثير إيجابي للرضا الوظيفي ببعديه الداخلي والخارجي على سلوك المواطنة التنظيمية، حيث ترجح كفة قوة التأثير الإيجابي للرضا الوظيفي الداخلي مقارنة بالرضا الوظيفي الخارجي على جميع أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية، فيما عدا بعد الإيثار الذي يعتمد فقط على الرضا الوظيفي الخارجي في تقويته وتعزيزه.

This study aimed to identify the effect of job satisfaction on behavior of organizational citizenship. The study assumed the existence of a statistical significant relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior, as well as the existence of a statistical significant relationship between job satisfaction (Intrinsic and Extrinsic) and the dimensions of organizational citizenship behavior, which include (Altruism, Courtesy, Sportsmanship, Civic virtue, and Conscientiousness). A questionnaire was used to collect the data from (93) employees from Ophthalmology Hospitalion institution in El-oued, to achieve the objectives and hypotheses of the study by opting a survey method. We have identified a strong positive effect of the job satisfaction dimension on the organizational citizenship behavior dimension; we should mention that internal job satisfaction has stronger effect on organizational citizenship behavior dimension, than external job satisfaction, only altruism dimension was affected by external job satisfaction, while internal job satisfaction has no significant effect on it.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.