| LEADER |
04000nam a2200337 4500 |
| 001 |
1535979 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 631963
|a أبو صافي، صفوان خليل محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر وسائل الاتصال الاجتماعي في تحسين عملية الاستقطاب الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Social Media on Improving the Recruitment Process in Jordanian Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 107
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0867
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر وسائل التواصل الاجتماعي بأبعادها (فيس بوك، تويتر، انستغرام، لينكدإن) في تحسين عملية الاستقطاب بأبعادها (الإعلان عن الشواغر الوظيفية، تقديم الطلبات واستلامها، الفرز الأولي) في البنوك التجارية الأردنية، وشملت الدراسة جميع البنوك التجارية الأردنية، وعددها الإجمالي (13) بنكا، واقتصرت الدراسة على موظفي دوائر إدارة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية. وقد استخدم الباحث المسح الشامل والذي شمل جميع مديري إدارة الموارد البشرية، ورؤساء الأقسام، وموظفي دائرة الموارد البشرية. واستخدمت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي، حيث تم توزيع (283) استبانة على أفراد عينة الدراسة واستخدمت الدراسة لأغراض التحليل الإحصائي برنامج الرزم الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) وسائل التواصل الاجتماعي بأبعاده (فيس بوك، تويتر، انستغرام، لينكدإن) في تحسين عملية الاستقطاب بأبعادها (الإعلان عن الشواغر الوظيفية، تقديم الطلبات واستلامها، الفرز الأولي). وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات ومن أهمها ضرورة اعتماد البنوك التجارية لوسائل التواصل الاجتماعي ومنها المتخصصة باعتبارها من الوسائل التكنولوجية عبر الانترنت ذات التغطية العالية والأقل كلفة وسهولة الوصول للكوادر المؤهلة بهدف استقطابها وفقا للشواغر الوظيفية المعلن عنها من البنوك التجارية الأردنية.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع المصرفي
|a البنوك الأردنية
|a الخدمات البنكية
|a الاستقطاب الوظيفي
|a الشواغر الوظيفية
|a الموارد البشرية
|a مواقع التواصل الاجتماعي
|
| 700 |
|
|
|a مقدادي، يونس عبدالعزيز
|g Megdadi, Younes Abed Al-Aziz
|e مشرف
|9 318567
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0867-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1180404
|d 1180404
|
