| LEADER |
04220nam a2200337 4500 |
| 001 |
1535999 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 632055
|a اعرار، عرين أكرم كايد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ذكاء الأعمال في تنمية رأس المال البشري في مجموعة طلال أبو غزالة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Business Intelligence in Human Capital Development in Talal Abu-Ghazaleh Group
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 107
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0873
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى اختبار أثر ذكاء الأعمال على تنمية رأس المال البشري في مجموعة طلال أبو غزالة، كما تكون مجتمع الدراسة من مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن والبالغ عدد شركاتها 39 شركة. وتكونت وحدة المعاينة من المديرين في الإدارتين العليا والوسطى في مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن والبالغ عددهم (132 موظفا)، وتمت الدراسة بالمسح الشامل. ووزعت الاستبانة عليهم جميعا وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (127) وذلك بنسبة (96.2%) من مجموع الاستبانات التي وزعتها الباحثة على أفراد العينة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها وجود أثر إيجابي لذكاء الأعمال بأبعادها (جمع البيانات، مستودع البيانات، التنقيب عن البيانات، إعداد التقارير، تناقل المعلومات) على تنمية رأس المال البشري بأبعاده (القدرة، المعرفة، المهارة، الخبرة) في مجموعة طلال أبو غزالة. وأظهرت أيضا وجود أثر للبعدي (إعداد التقارير، تناقل المعلومات) على تنمية القدرة، ووجود أثر للأبعاد (جمع البيانات، مستودع البيانات، التنقيب عن البيانات، تناقل المعلومات) على تنمية المعرفة، ووجود أثر للبعدين (جمع البيانات، مستودع البيانات) على تنمية المهارة، ووجود أثر للبعدين (مستودع البيانات، التنقيب عن البيانات) على تنمية الخبرة. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها ضرورة الاهتمام بمفهوم ذكاء الأعمال حيث يعتبر من الظواهر المهمة والمؤثرة بشكل مباشر على المجموعة، والذي قد يقف عائقا أمام تطور المجموعة ونموها، وأهمية توافر كل من أبعاد ذكاء الأعمال لدى القيادات الإدارية العليا في مجموعة طلال أبو غزالة والتي تحقق التطلعات المستقبلية لها وإلى المكانة التي تسعى للوصول إليها.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الذكاء الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a برهم، بلال يوسف
|g Burhum, Bilal Yusuf
|e مشرف
|9 569619
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0873-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1180569
|d 1180569
|
