ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدريب المبني على المعرفة...>الوصف

دور التدريب المبني على المعرفة في نمو أداء العاملين: دراسة حالة شركة تويوتا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Knowledge-Based Training in the Growth of Worker Performance: Toyota Case Study
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: سرير، كمال أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 67 - 78
DOI: 10.35658/1445-011-003-005
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1212536
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
معرفة | تدريب مبني على المعرفة | نمو أداء العاملين | تويوتا | Knowledge | Knowledge-Based Training | Growth of Worker Performance | Toyota
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز دور التدريب المبني على المعرفة في نمو أداء العاملين في المنظمات، وهذا من خلال التطرق إلى أهميته في المنظمة، وللوصول إلى النتائج المرجوة قمنا بدراسة حالة شركة تويوتا داخل اليابان، والتي من توصلنا إلى نتائج إيجابية، حيث أنه هناك علاقة طردية بين فلسفة شركة تويوتا المتضمنة التدريب المبني على المعرفة ونمو أداء العاملين، وكذلك بين هذه الفلسفة ورضا العاملين.

This paper aims to highlight the role of knowledge-based training in the growth of the performance of employees in organizations, and this by addressing its importance in the organization, and to reach the desired results we studied the case of Toyota within Japan, which through this study we reached positive results, where There is a direct correlation between Toyota's philosophy of knowledge-based training and employee performance growth, as well as between this philosophy and employee satisfaction.

Ce document vise à mettre en évidence le rôle de la formation fondée sur le savoir dans la croissance de la performance des employés dans les organisations, et ce en abordant son importance dans l'organisation, et d'atteindre les résultats souhaités, nous avons étudié le cas de Toyota au Japon, Grâce à cette étude, nous avons obtenu des résultats positifs, où il existe une corrélation directe entre la philosophie de Toyota de la formation fondée sur le savoir et la croissance du rendement des employés, ainsi qu'entre cette philosophie et la satisfaction des employés.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.