دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة - الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resources Development in Achieving Sustainable Development and Ways to Integrate them with the Economic Institution: Study of the Case of EL Hodna Milk in M’sila - Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات العدد الاقتصادي |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | قرواط، يونس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Guerrouat, Younes |
| مؤلفين آخرين: | صلاح، محمد (م. مشارك) , بن وارث، حجيلة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 137 - 154 |
| ISSN: |
2676-2013 |
| رقم MD: | 1180628 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تنمية الموارد البشرية | التنمية المستدامة | ادماج التنمية المستدامة بالمؤسسة الاقتصادية | Human Resource Development | Sustainable Development | Integration of Sustainable Development with the Economic Enterprise
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04574nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1925577 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a قرواط، يونس |g Guerrouat, Younes |e مؤلف |9 406982 | ||
| 245 | |a دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية: |b دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة - الجزائر | ||
| 246 | |a The Role of Human Resources Development in Achieving Sustainable Development and Ways to Integrate them with the Economic Institution: |b Study of the Case of EL Hodna Milk in M’sila - Algeria | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2021 |g جوان | ||
| 300 | |a 137 - 154 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمتوقع والاعتماد على مدى كفاءة وقدرات وخيرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل يضمن كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها، لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية وتنميتها، هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم، وهي ليست منفصلة عن بعضها، بل تتكامل مع بعضها البعض كمنظومة تسعى من أجل الوصول إلى أداء كفء للموارد البشرية ومن ثم المنظمة ككل في إطار تحقيق التنمية المستدامة. وللوصول إلى جواب حول إشكالية البحث التي تمثلت في كيفية مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في المؤسسة الاقتصادية، تم وضع خطة تشمل أربعة محاور، حيث سنتطرق لتنمية الموارد البشرية وأهم آليات تطبيقها في المحور الأول، ثم نتطرق للتنمية المستدامة ومبادئها في المحور الثاني، بعد ذلك نعرض في المحور الثالث العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية، وفي الأخير نجري اختبار الفرضيات إحصائيا لتبيان العلاقة بين المتغيرين وتحليل النتائج. | ||
| 520 | |b The optimal use of the available and anticipated human element and the reliance on the efficiency, capabilities and bounties of this human element and its enthusiasm for work ensure the efficiency and success of the organization in achieving its objectives, so management scientists were interested in developing principles and foundations that help to make the most of each individual in the organization through human resources management and development, these foundations start from planning, selection, training, incentives and evaluation, and are not separate from each other, but are integrated with each other as a system that seeks to reach the efficient performance of human resources and human resources. Then the organization as a whole within the framework of achieving sustainable development. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التدريب المهني |a تحفيز الموظفون |a منظمات الأعمال |a الجزائر | ||
| 692 | |a تنمية الموارد البشرية |a التنمية المستدامة |a ادماج التنمية المستدامة بالمؤسسة الاقتصادية |b Human Resource Development |b Sustainable Development |b Integration of Sustainable Development with the Economic Enterprise | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 009 |e Dirassat Journal Economic Issue |f Dirāsāt al-ՙadad al-iqtiṣādī |l 002 |m مج12, ع2 |o 2328 |s مجلة دراسات العدد الاقتصادي |v 012 |x 2676-2013 | ||
| 700 | |a صلاح، محمد |g Slah, Mohammed |e م. مشارك |9 620524 | ||
| 700 | |a بن وارث، حجيلة |g Benouaret, Hadjila |e م. مشارك |9 449156 | ||
| 856 | |u 2328-012-002-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1180628 |d 1180628 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التكوين في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال في الجزائر: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الجزائر
بواسطة: بلحاج، فراجي منشور: (2015) -
الدور التحفيزي للقادة وأثره على تميز الأداء الوظيفي للأفراد: دراسة حالة مؤسسة "باتيمتال" بولاية عين الدفلة
بواسطة: مانع، فاطمة منشور: (2022) -
دور التدريب المبني على المعرفة في نمو أداء العاملين: دراسة حالة شركة تويوتا
بواسطة: سرير، كمال أحمد منشور: (2020) -
إدارة المعرفة كمدخل لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المنظمات المتعلمة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي EIMS فرع ENIEM عين الدفلي
بواسطة: كمال، معيوف منشور: (2020) -
التدريب الإلكتروني التشاركي كأسلوب لتوليد وتطبيق المعرفة لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالوادي
بواسطة: سبع، نجيب منشور: (2021)
