ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي لدى موظفي بنك القاهرة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Work Stress in Job Alienation on Employees at Cairo Amman Bank
المؤلف الرئيسي: مسرات، ملاك على سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الساعد، رشاد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 105
رقم MD: 1180646
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

185

حفظ في:
LEADER 03486nam a2200337 4500
001 1536013
041 |a ara 
100 |9 632101  |a مسرات، ملاك على سعيد  |e مؤلف 
245 |a أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي لدى موظفي بنك القاهرة عمان 
246 |a The Impact of Work Stress in Job Alienation on Employees at Cairo Amman Bank 
260 |a عمان  |c 2020 
300 |a 1 - 105 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0885 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين في بنك القاهرة عمان/محافظة الزرقاء، واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من الموظفين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات لتحقيق غرض الدراسة. وتمثل مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في بنك القاهرة عمان/فرع الزرقاء، أما عينة الدراسة فقد تم استخدام المسح الشامل الذي يتمثل في جميع الموظفين العاملين في أفرع بنك القاهرة- عمان في محافظة الزرقاء والبالغ عددهم (90) موظفا. وأظهرت نتائج الدراسة أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لضغوط العمل (عبء العمل، غموض الدور، صراع الدور، فرص النمو والتقدم الوظيفي) في الاغتراب الوظيفي (اللامعيارية، فقدان المعنى، التمرد، العجز) لدى العاملين في بنك القاهرة عمان/ فرع الزرقاء وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها ضرورة مراجعة المعايير والأهداف وأعباء العمل والمرونة في أداء المهام للموظفين وكما أوصت الدراسة بالمزيد من الدراسات المستقبلية حول هذا الموضوع. 
653 |a القطاع المصرفي  |a البنوك الأردنية  |a الأداء المهني  |a الاغتراب الوظيفي  |a الموارد البشرية 
700 |a الساعد، رشاد محمد  |g Al-Saed, Rashad Mohammed  |e مشرف  |9 116787 
856 |u 9802-016-012-0885-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0885-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0885-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0885-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0885-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0885-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0885-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0885-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0885-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0885-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0885-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1180646  |d 1180646