ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصمت التنظيمي على فعالية...>الوصف

أثر الصمت التنظيمي على فعالية القرارات الإدارية: بالتطبيق على مديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالهادي، أميرة أحمد إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مشرف), خشبة، ناجي محمد فوزي (مشرف)
المجلد/العدد: س35, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 461 - 492
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1180926
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الصمت التنظيمي | القرارات الإدارية | الإدارة التربوية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر الصمت التنظيمي على فعالية القرارات الإدارية بالتطبيق على مديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية، هذا ومن خلال مراجعة الدراسات السابقة فقد تم اقتراح نموذج وصفى للدراسة يوضح أبعاد الصمت التنظيمي وفعالية القرارات الإدارية، كما تم تصميم قائمة استقصاء وتشمل مقياسي الصمت والفعالية هذا وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات للمقياسين وتم توجيهها إلى عينة من طبقة المديرين بالديوان العام والإدارات محل التطبيق وقد بلغ حجم العينة (٣٧٧ مفردة) وكانت الاستجابة (٣٤٦ مفردة) بنسبة (٩٢) من إجمالي حجم العينة، وقد أوضحت نتائج الدراسة أن هناك علاقة عكسية بين الصمت التنظيمي وفعالية القرارات الإدارية كما ثبت وجود أثر سلبى للصمت التنظيمي على فعالية القرارات بالإضافة إلى وجود فروق جوهرية لبعض المتغيرات الديموجرافية (النوع / المستوى التعليمي) وعدم وجود فروق جوهرية من حيث (الخبرة / السن) فيما يتعلق بالصمت.

This research aimed to study the effect of organizational silence on managerial decisions effectiveness applied on Dakahlia authority of education and learning, through a review of previous studies in this regard model has been proposed for study shows the dimensions of organizational silence and managerial decisions effectiveness , in order to collect primary data, a questionnaire has designed and stratified sample have been collected from managers, sample size is (377), and the valid questionnaires are (346) 92% of sample size, The findings shows that there is an inverse relationship between organizational silence and managerial decisions effectiveness, also it shows that the organizational silence has a negative effect on decisions effectiveness, and also there are some significant differences of demographic characteristics ( gender/ educational level)and there are no differences about others ( age / experience) with respect to organizational silence.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.