ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تباين الخصائص الديموجرافية...>الوصف

أثر تباين الخصائص الديموجرافية لشاغلي الوظائف القيادية والإشرافية على التردد في اتخاذ القرارات الإدارية بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، علي يونس إبراهيم سيد (مؤلف)
المجلد/العدد: س38, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 27 - 61
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1167381
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التربية والتعليم | الإدارة العليا | الأداء التنظيمي | اتخاذ القرارات | الذكاء الوجداني | محافظة الدقهلية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث للتعرف على أثر تباين الخصائص الديموجرافية لشاغلي الوظائف القيادية والاشرافية على التردد في اتخاذ القرارات الإدارية بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية. تناول إطار مفاهيمي فيه اتخاذ القرار. اختيرت عينة البحث من شاغلي الوظائف والاشرافية في مديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية بلغ عددهم (80) مفردة. استخدم قائمة استقصاء، واختبار مان ويتني واختبار كروسكال واليس كأدوات البحث. استعرض البحث أهم النتائج منها وجود علاقة ارتباط معنوية عكسية بين الخصائص الديموجرافية المتمثلة في (النوع، العمر، مدة الخدمة، المؤهل العلمي)، والتردد في اتخاذ القرارات الإدارية بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية والاشرافية بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية. أوصى البحث بضرورة استخدام الوسائل الحديثة من اتصالات بحيث يتم إنجاز الاتصالات والتفاعلات بين الرؤساء والمرؤوسين بالصورة التي تؤدي إلى تبادل الخبرات والمهارات اللازمة لاتخاذ القرار. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.