ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في إ...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي بالمؤسسات: دراسة مجموعة من المؤسسات بولاية قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management In Managing Organizational Change in Institutions: A Study of A Group of Institutions in the Wilaya of Constantine
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: بوبرطخ، عبدالكريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شنشونة، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 189 - 209
DOI: 10.34174/0079-032-002-013
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1181352
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | إدارة التغيير التنظيمي | المؤسسات الإقتصادية | ولاية قسنطينة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | إدارة التغيير التنظيمي | Human Resource Management | Organizational Change Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي وللوصول إلى هذه الغاية تم توزيع 15 استمارة استبيان على عينة البحث التي تتمثل في مؤسسات عامة وخاصة بولاية قسنطينة وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. قد خلصت الدراسة إلى أنه رغم الجهود المبذولة من طرف إدارة الموارد البشرية لهذه المؤسسات لإدارة التغيير تظل غير مواكبة لهذه الفلسفة الناشئة.

The purpose of this study is to identify the role of human resources management in managing organizational change, and to reach this, 15 questionnaires were distributed on public and private institutions as samples in the state of Constantine and then were analyzed using the SPSS software. The study revealed that despite the efforts made by the human resources department of these institutions to manage change, they do not keep pace with this emerging philosophy

Cette étude vise à identifier le rôle de la gestion des ressources humaines dans la gestion du changement organisationnel, et pour y parvenir, 15 questionnaires ont été distribués sur des institutions échantillons publiques et privées de la wilaya de Constantine qui ont été ensuite analysés à l'aide du logiciel SPSS. L'étude a révélé que malgré les efforts déployés par le service des ressources humaines de ces institutions pour gérer le changement, elles ne suivent pas cette philosophie émergente.
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.