| LEADER |
04126nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1928876 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a ديب، كندة علي
|g Deeb, Kinda Ali
|e مؤلف
|9 226241
|
| 245 |
|
|
|a أثر تنمية رأس المال البشري على أداء العاملين في فنادق الأربعة والخمسة نجوم العاملة في الساحل السوري
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Capital Improving on Employees Performance in Hotels of Four and Five Stars Working at Syrian Coast
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 549 - 565
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا البحث موضوع تنمية رأس المال البشري في فنادق الأربعة والخمسة نجوم العاملة في الساحل السوري وأثره على أداء العاملين في الفنادق المختارة محل البحث. تناول هذا البحث مجموعة من التعاريف والمفاهيم والدراسات السابقة حول موضوع تنمية وتطوير رأس المال البشري وموضوع أداء العاملين أيضا، وقد تم تطبـــــيق هذا البــــحث على عينة من العاملين في الفنادق الساحلية السورية ذات الأربع والخمس نجوم للعام 2014. ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبانة لهذا الغرض على العاملين وكان عدد الاستبيانات الموزعة 96 استبانة والاستبانات المستردة 80 استبيان وتم تحليل الإجابات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية عن طريق برنامج SPSS. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي من شأنها تفادي النقص والأخطاء في التعامل مع رأس المال البشري في الفنادق الساحلية السورية ومن هذه النتائج، يوجد علاقة طردية قوية بين تنمية مستوى المهارات وأداء العاملين، ويوجد علاقة طردية بين تنمية مستوى معارف الفرد وأدائه في الفندق.
|
| 520 |
|
|
|b This search get improving human capital subject in hotels with four and five stars working at Syrian coast and its effect on employee performance. This search get some definitions and concepts and literature review about human capital improving and employee performance topic. this search is applied on a sample of on employees in Syrian coast hotels with four and five stars in 2014. We distribute 96 copies of questionnaire on employees, but 80 of them valid for analysis. The requests are analyzed by using statistical devices with SPSS program. The search get to some results and advices which can correct mistakes and weakness in dealing with human capital like: There is a positive and strong relationship between skills improving and employee performance, And there is apositive relationship between knowledge improving and employee performance.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الفندقية
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a أداء العاملين
|a الفنادق
|a تنمية رأس المال البشري
|b Human Capital
|b Hotels
|b Employee Performance
|b Human Capital Improving
|
| 700 |
|
|
|9 482896
|a نصور، ولاء عدنان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 029
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 004
|m مج37, ع4
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 037
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-037-004-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1183764
|d 1183764
|
