ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين القيادة التحويلية...>الوصف

العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي وأثرها في الفاعلية التنظيمية من وجهة نظر العاملين في الشركة العامة لكهرباء دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment and their Impact on Organizational Effectiveness from the perspective of Workers in Damascus Electricity General Company
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: عواد، يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Awad, Younes
مؤلفين آخرين: إبراهيم، قدري عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 257 - 279
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1183796
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات الكهرباء | الثقافة التنظيمية | العلاقات العامة | اتخاذ القرارات | دمشق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الالتزام التنظيمي | الفاعلية التنظيمية | الشركة العامة لكهرباء دمشق | Transformational Leadership | Organizational Commitment | Organizational Effectiveness | Damascus Electricity General Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة مستوى القيادة التحويلية، والالتزام التنظيمي، والفاعلية التنظيمية في الشركة العامة لكهرباء دمشق، وتقصي العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، وتحديد أثرهما في الفاعلية التنظيمية من وجهة نظر العاملين فيها. وفي سبيل تحقيق ذلك استخدم المنهج الارتباطي، وصممت استبانه لجمع البيانات تكونت من (45) فقرة، وزعت (82) استبانة، استرداد منها (51) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. بينت النتائج أن القيادة التحويلية درجتها مرتفعة، حيث بلغ متوسطها الحسابي (4.696). وأن مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين متوسط حيث بلغ متوسطه الحسابي (3.50). والمتوسط الحسابي للفاعلية التنظيمية (3.48) ويدل على درجة متوسطة. أشارت النتائج أيضا أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، كما تبين أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لكل منهما في الفاعلية التنظيمية. أوصى الباحث بتعزيز ممارسة القيادة التحويلية في الشركة المدروسة لما لها من دور في خلق الالتزام التنظيمي لدى العاملين، وذلك من أجل زيادة الفاعلية التنظيمية للشركة، الأمر الذي يمكن أن يرفع مستوى أداءها الاقتصادي والاجتماعي

The aim of this study was to identify the level of transformational leadership, organizational commitment, and organizational effectiveness. The study examines the effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Organizational Effectiveness from the perspective of workers in Damascus Electricity General Company. In order to achieve these objectives the researcher used the Correlational Research approach. Questionnaire consisted of (45) items has designed to collect the primary data, it has been distributed to a sample of (82) employees, a (51) Questionnaires were analyzed by using the statistical program (SPSS). Findings indicated a high level of transformational leadership where the average (4.69), a medium degree of organizational commitment of workers where the mean value reached (3.50), the ratings of a sample of organizational effectiveness was medium where the average (3.48).The study concludes that there is a statistically significant effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Organizational Effectiveness. The study recommended to increase the practice of Transformational Leadership. Because of its role in creating the organizational commitment of employees, in order to increase the level of organizational effectiveness of company, which will reflected on raising the level of company’ economic and social performance.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.