ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات تطبيق الإدارة الإلكترون...>الوصف

معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسات التعليمية: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Obstacles of Implementing Electronic Human Resources Management in Educational Institutions: A Field Study in Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: تركمان، حنان نبيه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خليل، علاء أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 225 - 240
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184286
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب الإدارية | الكوادر البشرية | تكنولوجيا المعلومات | جامعة تشرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | Human Resource Management | Electronic Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في جامعة تشرين، ويركز الباحث على المعوقات الإدارية والبشرية، حيث أن هناك العديد من العوامل الإدارية والبشرية التي تقف عقبة في وجه تطبيق هذا النهج الإداري الحديث من حيث المفهوم والوظائف ومقومات التطبيق. واعتمد الباحث على المقاربة الاستنباطية والمنهج الوصفي كمنهج عام للبحث، وقام الباحث بتوزيع 60 استبيانا على العاملين في مديرية شؤون الموظفين في جامعة تشرين، وخلصت الدراسة إلى وجود العديد من المعوقات الإدارية والبشرية وأبرز هذه المعوقات الإجراءات الروتينية والمعقدة والمركزية الشديدة وقلة التحفيز المادي والمعنوي وضعف البرامج التدريبية. وقدم الباحث العديد من التوصيات أهمهما تبسيط الإجراءات الإدارية وتحفيز العنصر البشري لاستخدام التكنولوجيا.

This research aimed to identify obstacles of implementing electronic human resource management(E-HRM), and researcher will concentrate on managerial and human obstacles. Where there are many administrative and human factors that stand obstacle to the application of the new management approach in terms of concept and functions and elements of the application. The researcher relied on the Deductive Approach and on the descriptive approach as a general method for research. The researcher distributed a questionnaire to 60 employees in the Directorate of Personnel Management at Tishreen University. The study concluded that there are many administrative and human obstacles, highlighted these constraints routine and complex procedures and the centralization, lack of material and moral stimulation and poor training programs. The researcher presented many of the most important recommendations which are simplifying administrative procedures and motivate the human element to the use of technology.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.