| LEADER |
04894nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1930406 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 401329
|a البشوتي، رحاب محمد لطفي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاحتقان التنظيمي على الالتزام التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 573 - 598
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث دراسة أثر الاحتقان التنظيمي على الالتزام التنظيمي للعاملين في الشركات الصناعية محل البحث، وتم الحصول على البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء، حيث تم إجراء البحث على عينة بلغ تعدادها الصافي (٣١٦) مفردة من العاملين بالشركات الصناعية محل البحث بنسبة استرداد 84%، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS V. 24) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير سلبي ذو دلالة معنوية للاحتقان التنظيمي على الالتزام التنظيمي وذلك من خلال اختبار المتغيرات الفرعية للاحتقان التنظيمي على الالتزام التنظيمي، توجد اختلافات بين الفئات المختلفة من العاملين في الشركات التابعة للهينة العامة للاستثمار والمناطق الحرة بمحافظة بورسعيد نحو الاحتقان التنظيمي والالتزام التنظيمي وذلك وفقا لاختلاف خصائصهم الديموجرافية وأوصى البحث الاهتمام بموضوعات الاحتقان التنظيمي والالتزام التنظيمي في ظل وجود خلط وعدم فهم واضح لهم ولأبعادهم المختلفة، كما أنه لا يوجد اتفاق بين الباحثين إلى الآن على الأبعاد الأساسية لهم. وضع سياسات إدارية واضحة بالمنظمات، والتي يمكن أن تخلق مناخا يقلل من مشاعر القلل والتوتر والقلق مثل توفير فرص تدريبية ملائمة، مع وجود نظم إدارية واضحة تطبق على الجميع بعدالة تامة سواء في مجال الترقيات أو المكافآت، وتوفير الاستقرار الوظيفي للعاملين.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to study the impact of Organizational Cynicism on the organizational commitment. The field data were collected using a survey questionnaire with a total collected back response of (316) individual employees of the industrial companies in question. SPSS computer package was used to fully analyze the data. The results revealed that there is a negative impact of Organizational Cynicism of (84%) on organizational commitment by using the regression analysis. The research presents a set of recommendations as: (1) deepening the understanding of the topics of organizational cynicism, organizational commitment in the presence of confusion and lack of a clear understanding of them and their different dimensions, as there is no agreement between researchers to date on the basic dimensions of them. (2) The need for companies to provide the appropriate wages for their employees as long as the wages are not commensurate with the job qualifications of workers. (3) Setting clear administrative policies in the organizations, which can create an atmosphere that reduces feelings of shortage, tension and anxiety, such as providing appropriate training opportunities, with clear administrative systems applied to everyone with full justice, whether in the field of promotions or rewards, and providing job stability for workers.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاحتقان التنظيمي
|a الالتزام التنظيمي
|a القوى العاملة
|a الشركات الصناعية
|
| 692 |
|
|
|a الاحتقان التنظيمي
|a الالتزام التنظيمي
|b Organizational Cynicism
|b Organizational Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 020
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m س40, ع2
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 040
|x 1110-1547
|
| 700 |
|
|
|a عيسى، محمد محمد محمد
|q Issa, Mohammed Mohammed Mohammed
|e مشرف
|9 631535
|
| 700 |
|
|
|a نافع، وجيه عبدالستار محمد
|g Nafei, Wageeh Abd El Sattar
|e مشرف
|9 324263
|
| 856 |
|
|
|u 1918-040-002-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1185235
|d 1185235
|
