| LEADER |
04372nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1931014 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إبراهيم، علي يونس
|g Ibrahim, Ali Younes
|e مؤلف
|9 54337
|
| 245 |
|
|
|a مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1149 - 1171
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث لمعرفة التأثير المباشر والغير مباشر للنبذ في مكان العمل على الالتزام التنظيمي للعاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية من خلال الدور الوسيط لمناخ العمل الأخلاقي. وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لبحث هذا التأثير، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (300) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج Amos V. 21. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي سلبي للنبذ في مكان العمل علي مناخ العمل الأخلاقي بأبعاده الخمسة وجود تأثير معنوي للمناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام (المستمر، والمعياري، والعاطفي) حيثُ يوجد تأثير معنوي سلبي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام المستمر، في حين ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام المعياري، فضلاً عن وجود تأثير معنوي سلبي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام العاطفي، وإذ ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام (المستمر، والمعياري، والعاطفي) عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، حيثُ ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام المستمر عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، كما ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام المعياري عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، فضلاً عن انخفاض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام العاطفي عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، وذلك للعاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية.
|
| 520 |
|
|
|b The present study aimed to determine the impact of workplace ostracism on organizational commitment Path analysis was employed to test the hypotheses through AMOS V. 21 program. The results of the study show that there is a direct significant positive effect of the workplace ostracism on organizational commitment. Also there is a direct significant positive effect of ethical climate on organizational commitment. Finally, there is indirect significant positive effect of the workplace ostracism on organizational commitment via ethical climate.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاتزام التنظيمي
|a علاقات العمل
|a أخلاقيات العمل
|
| 692 |
|
|
|a النبذ في مكان العمل
|a الالتزام التنظيمي
|a مناخ العمل الأخلاقي
|b Workplace Ostracism
|b Ethical Climate
|b Organizational Commitment
|
| 700 |
|
|
|9 634580
|a أبو سمرة، عبدالله السيد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 041
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m س40, ع3
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 040
|x 1110-1547
|
| 700 |
|
|
|a عشري، تامر إبراهيم السيد
|g Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim
|e م. مشارك
|9 598916
|
| 856 |
|
|
|u 1918-040-003-041.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1185824
|d 1185824
|
