الإندماج الوظيفي وإتجاهات وسلوك العاملين في منظمات العمل الكويتية
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، علي حسين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س27, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الصفحات: | 225 - 247 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1186952 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإندماج الوظيفي | الرضا الوظيفي | الرغبة في ترك العمل | الولاء التنظيمي | سلوك المواطنة التنظيمية | الإجهاد الوظيفي | تعارض الدور بين العمل والأسرة
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| ISSN: |
1110-1547 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير الذكاء الوجداني على سلوك و اتجاهات و أداء العاملين : دراسة ميدانية على منظمات عمل كويتية
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2006) -
دور مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد السلوك الإبداعي وعوامل الاندماج الوظيفي للموارد البشرية بقطاعات وزارة المالية
بواسطة: سليمان، رضا السيد محمد منشور: (2023) -
أثر الاندماج الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: المجالي، رانيا محمد منشور: (2022) -
أثر فرق العمل ومرونة الاتصالات في إندماج العاملين : دراسة ميدانية في مؤسسة Geant Electronics
بواسطة: ججيف، زكية منشور: (2018) -
الرضا الوظيفي كوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترك العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: الظفيري، عواد محمد منشور: (2021)
