تأثير الاداء السياقي كمتغير وسيط على العلاقة بين تمكين العاملين والجدارات الإستراتيجية: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
Influence of Contextual Performane as A Mediator Variable Between Employees Empowerment and Strategic Competencies:A Comparative Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atallah, Abeer Osman |
| المجلد/العدد: | س34, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 93 - 126 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1191064 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Empowerment | Strategic Competencies | Organizational Citizenship | Organizational Commiment | And Normative Commitment | Contextual Performance | Affective Commitment | Continuous Commitment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| ISSN: |
1110-1547 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجية تمكين العاملين في تنمية رأس المال الفكري : دراسة ميدانية على الشركة العامة للإلكترونيات في ليبيا
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2012) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
دراسة الدور الوسيط للمناخ الأثيري في العلاقة بين التمكين والرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة جى بى أوتو بمحافظة القاهرة
بواسطة: سلام، أسامة محمد محمد منشور: (2023) -
العلاقة بين القيادة التمكينية والسلوك الابتكاري في العمل: الدور الوسيط للتعديل الوظيفي والدعم الاجتماعي المدرك: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية في محافظة الدقهلية
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2022) -
الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وتحسين الأداء: دراسة تطبيقية على شركات مياه الشرب والصرف الصحي بمنطقة وسط الدلتا
بواسطة: رضوان، علاء فرج حسن منشور: (2020)
