تأثير الاداء السياقي كمتغير وسيط على العلاقة بين تمكين العاملين والجدارات الإستراتيجية: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
Influence of Contextual Performane as A Mediator Variable Between Employees Empowerment and Strategic Competencies:A Comparative Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atallah, Abeer Osman |
| المجلد/العدد: | س34, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 93 - 126 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1191064 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Empowerment | Strategic Competencies | Organizational Citizenship | Organizational Commiment | And Normative Commitment | Contextual Performance | Affective Commitment | Continuous Commitment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| LEADER | 01529nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1936612 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 431229 |a عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز |g Atallah, Abeer Osman |e مؤلف | ||
| 245 | |a تأثير الاداء السياقي كمتغير وسيط على العلاقة بين تمكين العاملين والجدارات الإستراتيجية: |b دراسة مقارنة | ||
| 246 | |a Influence of Contextual Performane as A Mediator Variable Between Employees Empowerment and Strategic Competencies:A Comparative Study | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2014 | ||
| 300 | |a 93 - 126 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a التنمية الإقتصادية |a الموارد البشرية |a الجدارات الإستراتيجية |a التمكين الإداري | ||
| 692 | |b Empowerment |b Strategic Competencies |b Organizational Citizenship |b Organizational Commiment |b And Normative Commitment |b Contextual Performance |b Affective Commitment |b Continuous Commitment | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Management |6 Economics |c 003 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 002 |m س34, ع2 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 034 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-034-002-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1191064 |d 1191064 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجية تمكين العاملين في تنمية رأس المال الفكري : دراسة ميدانية على الشركة العامة للإلكترونيات في ليبيا
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2012) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
دراسة الدور الوسيط للمناخ الأثيري في العلاقة بين التمكين والرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة جى بى أوتو بمحافظة القاهرة
بواسطة: سلام، أسامة محمد محمد منشور: (2023) -
العلاقة بين القيادة التمكينية والسلوك الابتكاري في العمل: الدور الوسيط للتعديل الوظيفي والدعم الاجتماعي المدرك: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية في محافظة الدقهلية
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2022) -
الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وتحسين الأداء: دراسة تطبيقية على شركات مياه الشرب والصرف الصحي بمنطقة وسط الدلتا
بواسطة: رضوان، علاء فرج حسن منشور: (2020)
