ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور المرأة الأردنية في قيادة التغيير : دراسة تطبيقية على منظمات المرأة العاملة في الأردن

المصدر: مؤتمر منظمات متميزة في بيئة متجددة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية وجامعة جدارا
المؤلف الرئيسي: القواسمة، فريد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Qawasmeh, Farid Mohammad
مؤلفين آخرين: البدارين، رقية (م. مشارك)
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
مكان انعقاد المؤتمر: أربد
الهيئة المسؤولة: المنظمة العربية للتنمية الادارية و جامعة جدارا
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 569 - 596
رقم MD: 119252
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

238

حفظ في:
LEADER 03634nam a22002057a 4500
001 0499017
044 |b الأردن 
100 |9 159049  |a القواسمة، فريد محمد  |g Qawasmeh, Farid Mohammad  |e مؤلف 
245 |a دور المرأة الأردنية في قيادة التغيير :  |b دراسة تطبيقية على منظمات المرأة العاملة في الأردن 
260 |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية وجامعة جدارا  |c 2011  |g أكتوبر 
300 |a 569 - 596 
336 |a بحوث المؤتمرات 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تقوم به المرأة الأردنية في قيادة التغيير، وأهم الخصائص القيادية والمهارات التي تتمتع بها وأثر هذه الخصائص والمهارات على قدرتها في قيادة عملية التغيير في منظمات الأعمال الأردنية. وهدفت الدراسة أيضاً إلى التعرف على أهم الطرق والاستراتيجيات التي تستخدمها المرأة الأردنية في قيادة التغيير، وأثر هذه الاستراتيجيات على قدرتها في قيادة عملية التغيير. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم توزيع مجموعة من الاستبانات التي تم تصميمها لفحص متغيرات الدراسة على ثمانية عشر منظمة من منظمات المرأة العاملة في الأردن، حيث تم توزيع الاستبانة على كافة العاملين في هذه المنظمات، وبلغ عدد الاستبانات الراجعة الصالحة للتحليل (254) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: • وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للخصائص القيادية التي تمتع بها المرأة الأردنية على دورها في قيادة التغير التنظيمي. • وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للمهارات التي تتمتع بها المرأة الأردنية على دورها في قيادة التغيير التنظيمي. • وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للطرق والاستراتيجيات التي تستخدمها المرأة الأردنية في إدارة التغيير على دورها في قيادة التغيير التنظيمي. • تمتلك المرأة الأردنية القدرة الكافية على القيام بالدور المطلوب منها في قيادة عملية التغير التنظيمي في المنظمات التي تتولى إدارتها. 
653 |a العدالة الاجتماعية  |a الأردن  |a المرأة الأردنية  |a المرأة العاملة  |a حقوق المرأة   |a عمل المرأة  |a المساواة بين الرجل والمرأة  |a التغيير الاجتماعي  |a التنمية الاجتماعية  |a العادات والتقاليد  |a إدارة الأعمال  |a التنظيم الاداري  |a التطوير الاداري  |a الكفايات الادارية  |a المهارات الادارية 
700 |9 80631  |a البدارين، رقية  |e م. مشارك 
773 |c 025  |d أربد  |i المنظمة العربية للتنمية الادارية و جامعة جدارا  |l 000  |o 8449  |s مؤتمر منظمات متميزة في بيئة متجددة  |v 000 
856 |u 8449-000-000-025.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 119252  |d 119252