ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحفيز على تحسين الأداء ا...>مارك

أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر

العنوان المترجم: The Effect of Motivation on Improving Job Performance in Organizations: A Case Study of Mobilis Telecom Corporation - Batna Branch - Algeria
المصدر: مجلة الاقتصاد التطبيقي والإحصاء
الناشر: المدرسة الوطنية العليا للإحصاء والاقتصاد التطبيقي
المؤلف الرئيسي: زعزع، فطيمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لحول، سامية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يونيو
الصفحات: 25 - 41
ISSN: 1112-234x
رقم MD: 1198247
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تحفيز الموظفون | الرضا الوظيفي | مؤسسات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | الأداء الوظيفي | مؤسسة موبيليس للاتصالات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03936nam a22002537a 4500
001 1944474
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a زعزع، فطيمة  |q Zaza, Fatimah  |e مؤلف  |9 449169 
242 |a The Effect of Motivation on Improving Job Performance in Organizations:  |b A Case Study of Mobilis Telecom Corporation - Batna Branch - Algeria 
245 |a أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات:  |b دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر 
260 |b المدرسة الوطنية العليا للإحصاء والاقتصاد التطبيقي  |c 2015  |g يونيو 
300 |a 25 - 41 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات في مؤسسة موبيليس للاتصالات وكالة باتنة -الجزائر. وقد تم جمع البيانات من عينة عشوائية منتظمة تقدر بـ 32 موظف في وكالة موبيليس عن طريق استبانة تم تصميمها لهذه الغاية. كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتفريغ وتحليل الاستبيان. وتشير نتائج الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر التحفيز في وكالة موبيليس إجمالاً على تحسين الأداء الوظيفي بها. وأنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية والمعنوية في وكالة موبيليس للاتصالات بباتنة على تحسين أداء الموظفين بها. كما تشير النتائج أيضاً أنه لا توجد اختلافات في اهتمام وكالة موبيليس بولاية باتنة بالتحفيز من حيث تأثيره على الأداء الوظيفي باختلاف نوع الموظفين وسنهم والمستوى التعليمي، بالإضافة إلى خبرتهم المهنية. 
520 |f This study highlights the impact of motivation on improving job performance in organizations at Mobilis Communications Corporation, Batna Agency - Algeria. Data were collected from a regular random sample of 32 employees of the Mobilis Agency through a questionnaire designed for this purpose. The statistical analysis program (SPSS) was also used to dump and analyze the questionnaire. The study results indicate that there is a statistically significant effect of the motivational elements in the Mobilis Agency as a whole on improving job performance in it. And that there is a statistically significant effect of the material and moral incentives in Mobilis Communications Agency in Batna on improving the performance of its employees. The results also indicate that there are no differences in the interest of Mobilis Agency for stimulation in the Batna Province in terms of its impact on job performance according to the type of employees, their age, and educational level, in addition to their professional experience. This abstract was translated by AlMandumah Inc. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a تحفيز الموظفون  |a الرضا الوظيفي  |a مؤسسات الاتصالات  |a الجزائر 
692 |a التحفيز  |a الأداء الوظيفي  |a مؤسسة موبيليس للاتصالات 
700 |a لحول، سامية  |g Lahouel, Samia   |e م. مشارك  |q    |9 302034 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 002  |e Journal of Statistics and Applied Economics  |f Revue d'économie et de statistique appliquées.  |l 001  |m مج12, ع1  |o 2344  |s مجلة الاقتصاد التطبيقي والإحصاء  |v 012  |x 1112-234x 
856 |u 2344-012-001-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1198247  |d 1198247 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.