ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إعادة هندسة عمليات تدريب الموا...>الوصف

إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الانترنت في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة تيندال

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
الناشر: جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: خرخاش، سامية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 249 - 278
ISSN: 1112-3443
رقم MD: 1199603
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التدريب الإلكتروني | التأهيل المهني | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تبيان فاعلية استخدام الأساليب الجديدة في التدريب، حيث تعتبر إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية من بين هذه الأساليب، وباستخدام الإنترنت نتمكن من التحكم في إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية وبالتالي تحقيق الأهداف الطموحة للتدريب. ولتحقيق هذا الهدف، فقد تم تصميم استبيان وزع على عينة مستهدفة بلغت 110 عاملا بمؤسسة تيندال بالمسيلة. أظهرت نتائج الدراسة وجود درجة عالية من الفاعلية ناتجة عن استخدام إعادة الهندسة في عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الأنترنت من وجهة نظر عمال مؤسسة النسيج (تيندال)-المسيلة-، بالإضافة إلى ذلك، فإن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في تقدير هؤلاء العمال لفاعلية استخدام إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام، الإنترنت تعزي لمتغيرات السن، المستوى التعليمي والخبرة.

This study aimed to show the effectiveness of the use of new methods in training, where the re‐engineering of human resources training is one of this methods, and by using the Internet we can control the re‐engineering of human resources training and thus achieve the ambitious goals of the training. To achieve this goal, a questionnaire is designed and distributed to a targeted sample of 110 employers in the textile firm "Tyndall"‐M'sila‐. The results showed a high degree of efficiency resulting from the use re‐engineering in the training of human resources using the Internet according to the employers of "Tyndall ". In addition, there is a statistically significant difference in the effective of re‐engineering operations training human resources using the Internet ‐according to these employers due to the variables of age, educational level and experience.
ISSN: 1112-3443

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.