| LEADER |
03386nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1946015 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a خرخاش، سامية
|q Kharkash, Samiah
|e مؤلف
|9 456040
|
| 245 |
|
|
|a إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الانترنت في المؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة تيندال
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 249 - 278
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تبيان فاعلية استخدام الأساليب الجديدة في التدريب، حيث تعتبر إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية من بين هذه الأساليب، وباستخدام الإنترنت نتمكن من التحكم في إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية وبالتالي تحقيق الأهداف الطموحة للتدريب. ولتحقيق هذا الهدف، فقد تم تصميم استبيان وزع على عينة مستهدفة بلغت 110 عاملا بمؤسسة تيندال بالمسيلة. أظهرت نتائج الدراسة وجود درجة عالية من الفاعلية ناتجة عن استخدام إعادة الهندسة في عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الأنترنت من وجهة نظر عمال مؤسسة النسيج (تيندال)-المسيلة-، بالإضافة إلى ذلك، فإن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في تقدير هؤلاء العمال لفاعلية استخدام إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام، الإنترنت تعزي لمتغيرات السن، المستوى التعليمي والخبرة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to show the effectiveness of the use of new methods in training, where the re‐engineering of human resources training is one of this methods, and by using the Internet we can control the re‐engineering of human resources training and thus achieve the ambitious goals of the training. To achieve this goal, a questionnaire is designed and distributed to a targeted sample of 110 employers in the textile firm "Tyndall"‐M'sila‐. The results showed a high degree of efficiency resulting from the use re‐engineering in the training of human resources using the Internet according to the employers of "Tyndall ". In addition, there is a statistically significant difference in the effective of re‐engineering operations training human resources using the Internet ‐according to these employers due to the variables of age, educational level and experience.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدريب الإلكتروني
|a التأهيل المهني
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|c 001
|e Journal of Economics and Management
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iqtiṣādiyyaẗ wa al-`ulūm al-tasyīr
|l 015
|m ع15
|o 2349
|s مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
|v 000
|x 1112-3443
|
| 856 |
|
|
|u 2349-000-015-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1199603
|d 1199603
|
