| LEADER |
03814nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1946744 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-007-001-029
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 578488
|a أحمد، صخر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية للشركة الجزائر لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Social Responsibility Towards Workers in Promoting Organizational Citizenship Behavior:
|b A Field Study for the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution, Directorate of Distribution, Ouargla
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2021
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 509 - 526
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، حيث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، تم الاعتماد على أداة الاستبيان من أجل الحصول على البيانات وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS النسخة 25، وقد توصلت الدراسة إلى إنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية التوظيف وسلوك المواطنة التنظيمية، لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعملية التوظيف في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لجودة حياة العمل في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعملية التدريب في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للخدمات الاجتماعية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to know the role of social responsibility towards employees in promoting the behavior of organizational citizenship, where the descriptive and analytical approach was followed. The questionnaire tool was used in order to obtain and analyze data using the statistical program SPSS version 25, and the study concluded that there is no relevant relationship Statistical significance between the recruitment process and the organizational citizenship behavior, there is no statistically significant effect of the employment process in enhancing the organizational citizenship behavior, there is no statistically significant effect of the quality of work life in enhancing the organizational citizenship behavior, there is a statistically significant effect of the training process in enhancing organizational citizenship behavior There is a statistically significant effect of social services in enhancing organizational citizenship behavior.
|
| 653 |
|
|
|a المواطنة التنظيمية
|a سلوك المواطنة
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a المواطنة التنظيمية
|a مؤسسة توزيع الكهرباء
|b Social Responsibility
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Electricity Distribution Corporation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 029
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 007
|x 2437-1106
|
| 700 |
|
|
|a عبداللاوي، مفيد
|g Abdallaoui, Moufid
|e م. مشارك
|9 531024
|
| 856 |
|
|
|u 2058-007-001-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1200246
|d 1200246
|
