دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة البنك الوطني الجزائري ببشار
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Strategic Planning for Human Resources in Achieving Organizational Loyalty: A Case Study of the National Bank of Algeria in Bashar |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة |
| المؤلف الرئيسي: | مقدم، عبدالجليل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mokaddem, Abdeldjalil |
| مؤلفين آخرين: | عدنانى، خولة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 123 - 133 |
| ISSN: |
2661-7986 |
| رقم MD: | 1201339 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | البنك الوطني الجزائري | Strategic Planning | Human Resources | Organizational Loyalty | The National Bank of Algeria
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين في مؤسسة البنك الوطني الجزائري، وذلك من خلال توضيح مدى توفر الرؤبة والفلسفة الاستراتيجية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ومستوى ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وهدفت أيضا إلى التعرف على مستوى التمكين التنظيمي والعدالة التنظيمية والمناخ الأخلاقي والقيادة التنظيمية في البنك الوطني الجزائري، من خلال الولاء التنظيمي. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبيانات على زبائن البنك الوطني الجزائري- وكالة بشار، وتم استقراء النتائج بواسطة برنامج التحليل الإحصائي SPSS لمعالجة البيانات. وخلصت الدراسة بأن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يلعب دورا هاما في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين بالبنك، حيث يعتبر المحرك الأساسي للكفاءات والقدرات التي يتمتع بها العنصر البشري. The study aimed to identify the role of strategic planning for human resources in achieving the organizational loyalty of the employees of the National Bank of Algeria, by clarifying the availability of the strategic vision and philosophy for strategic planning for human resources, and the level of strategic planning practices for human resources, and it also aimed to identify the level of organizational empowerment Organizational justice, ethical climate and organizational leadership in the National Bank of Algeria, through organizational loyalty. In this study, we relied on the descriptive and analytical approach, whereby questionnaires were distributed to customers of the National Bank of Algeria - Bashar Agency -, and the results were extrapolated by the SPSS statistical analysis program to process the data. The study concluded that strategic planning for human resources plays an important role in achieving organizational loyalty for bank employees, as it is considered the main driver of the competencies and capabilities of the human element. |
|---|---|
| ISSN: |
2661-7986 |
عناصر مشابهة
-
دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في الأداء التنظيمي: تطوير إطار مفاهيمي
بواسطة: الخوالدة، غدير أحمد منشور: (2020) -
نحو استراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الشرطية
بواسطة: درويش، عبدالكريم أبو الفتوح منشور: (2000) -
دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء المديرين في ديوان وزارة الكهرباء العراقية
بواسطة: حمادي، أحمد عباس منشور: (2020) -
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وفاعلية إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2015) -
متطلبات القيادة الإدارية العليا في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
بواسطة: علام، أشرف محمد منشور: (2014)
