| LEADER |
04404nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1947984 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مقدم، عبدالجليل
|g Mokaddem, Abdeldjalil
|e مؤلف
|9 436862
|
| 245 |
|
|
|a دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي:
|b دراسة حالة البنك الوطني الجزائري ببشار
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Strategic Planning for Human Resources in Achieving Organizational Loyalty:
|b A Case Study of the National Bank of Algeria in Bashar
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 133
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين في مؤسسة البنك الوطني الجزائري، وذلك من خلال توضيح مدى توفر الرؤبة والفلسفة الاستراتيجية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ومستوى ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وهدفت أيضا إلى التعرف على مستوى التمكين التنظيمي والعدالة التنظيمية والمناخ الأخلاقي والقيادة التنظيمية في البنك الوطني الجزائري، من خلال الولاء التنظيمي. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبيانات على زبائن البنك الوطني الجزائري- وكالة بشار، وتم استقراء النتائج بواسطة برنامج التحليل الإحصائي SPSS لمعالجة البيانات. وخلصت الدراسة بأن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يلعب دورا هاما في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين بالبنك، حيث يعتبر المحرك الأساسي للكفاءات والقدرات التي يتمتع بها العنصر البشري.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the role of strategic planning for human resources in achieving the organizational loyalty of the employees of the National Bank of Algeria, by clarifying the availability of the strategic vision and philosophy for strategic planning for human resources, and the level of strategic planning practices for human resources, and it also aimed to identify the level of organizational empowerment Organizational justice, ethical climate and organizational leadership in the National Bank of Algeria, through organizational loyalty. In this study, we relied on the descriptive and analytical approach, whereby questionnaires were distributed to customers of the National Bank of Algeria - Bashar Agency -, and the results were extrapolated by the SPSS statistical analysis program to process the data. The study concluded that strategic planning for human resources plays an important role in achieving organizational loyalty for bank employees, as it is considered the main driver of the competencies and capabilities of the human element.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a البنك الوطني الجزائري
|a الاقتصاد الجزائري
|a القيادة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمي
|a البنك الوطني الجزائري
|b Strategic Planning
|b Human Resources
|b Organizational Loyalty
|b The National Bank of Algeria
|
| 700 |
|
|
|9 530869
|a عدنانى، خولة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Economics and Sustainable Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ
|l 002
|m مج3, ع2
|o 2161
|s مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
|v 003
|x 2661-7986
|
| 856 |
|
|
|u 2161-003-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1201339
|d 1201339
|
