ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنمية البشرية للألفية في تطو...>الوصف

التنمية البشرية للألفية في تطوير المهارات الرقمية بواسطة الاتصال الإلكتروني

العنوان بلغة أخرى: Human Development of the Millennium to Develop Digital Skills through Electronic Communication
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: حداد، أمنة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Haddad, Amina
مؤلفين آخرين: بوفاتح، كلتومة تلفياني (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 264 - 284
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1201978
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الاتصالات الإلكترونية | المهارات الرقمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الإلكتروني | مهارات رقمية | تنمية الموارد البشرية | Electronic Communication | Digital Skills | Human Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

270

حفظ في:
المستخلص: إن الإدارة الحديثة أصبحت تعتمد على المعالجة الآلية والسريعة والمتغيرة، في ظل بيئة متغيرة باستمرار أين تجد المؤسسات نفسها أمام ضرورة البحث عن الحلول والبدائل الأكثر تطورا التي تزيد من مواردها التنافسية. وعلى هذا الأساس أصبح الاتصال الإلكتروني البديل المفضل للمؤسسة لأنه يساعد هذا الأخير على امتلاك المعلومة السديدة والدقيقة في الوقت المناسب، إضافة إلى أهميتها في وظائف المؤسسة والذي تم تطبيقه على وظيفة تسيير الموارد البشرية لتعظيم الاستفادة منها من جهة وكيفية إدارتها من جهة أخرى. وعلى هذا الأساس تتمحور إشكالية الدراسة في معرفة مدى أهمية الاتصال الإلكتروني في تحقيق تطوير وتنمية المهارات الرقمية للموارد البشرية، بمعنى البحث عن وسائل تكنولوجية تساعد إدارة الموارد البشرية في ملاحقة التطورات الرقمية، وتعظيم قيمته المضافة من خلال إعادة هندسة هذه الموارد بما يتوافق مع الظروف التي أوجدتها التكنولوجيا، وهنا تكمن نتائج الدراسة.

Modern management has become dependent on automated processing, where institutions find themselves facing the need to search for solutions and more advanced alternatives for increase their competitive resources. e-communication has become The preferred alternative for the institution it helps to accurate information at the appropriate time, and its importance in the functions of HR, which was applied to maximize the benefit, the problem of the study revolves around knowing the importance of e-communication in achieving the development of digital skills for human resources, meaning the search for technological means that help human resources management in pursuing digital developments, and maximizing its added value.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.