ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير الوسيط للمناخ الأخلاقي...>الوصف

التأثير الوسيط للمناخ الأخلاقي في العلاقة بين القيادة الأبوية والالتزام التنظيمي في وزارتي التربية والتعليم العالي في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Impact of the Ethical Climate on the Relationship between Paternalistic Leadership and Organizational Commitment in the Ministry of Higher Education in Iraq
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: الحمدانى، صبا نورى عطا الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كاطع، افتخار عبدالحسين (م. مشارك), حسين، وسام علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 624 - 641
DOI: 10.51842/2179-007-001-034
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1202204
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التعليم العالي | المناخ الأخلاقي | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | الالتزام التنظيمي | المناخ الأخلاقي | Paternalistic Leadership | Ethical | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تسليط الضوء على الالتزام التنظيمي والكشف عن النمط القيادي الأبوي السائد بالوزارتين (التربية والتعليم والعالي)، وتوفير مناخ أخلاقي مناسب للموظفين ليساعدهم على مواجهة المعضلات الأخلاقية والتغلب عليها، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمت نظرية تبادل القائد -العضو (LMX) للنهوض بالحياة الوظيفية للمرؤوس بشكل فاعل، وتحقيقا لذلك تم أخذ عينة عشوائية طبقية تمثلت بالعاملين في مركز الوزارة البالغ عددها (120) مدير من مجموع المجتمع البالغ (140)، استرجعت (129) استمارة منها ومن ثم استبعدت (9) لعدم صلاحيتها، أي أن عدد الاستمارات الصالحة (120) استمارة، أي ما يعادل (85%) من المجتمع الأصلي والذين مثلوا عينة البحث، وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS, AMOS21 وقد توصلت الدراسة إلى أن القيادة الأبوية تؤثر معنويا وإيجابيا على الالتزام التنظيمي والمناخ الأخلاقي، كما أثبتت الدراسة أن المناخ الأخلاقي يلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين القيادة الأبوية والالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات المبحوثة، مما يسهم في تحسين مستوى أداء العاملين في الوزارة والكشف عن كافة الثغرات التي قد تسبب في انخفاض مستوى المناخ الأخلاقي وكذلك تنمية مستوى الالتزام التنظيمي لديهم مع إظهار الجانب الأخلاقي والخيري تجاههم وتجاه عوائهم.

The research aims to shed on the organizational commitment and to reveal the Paternalistic leadership style prevailing in the two ministries (Education and Higher), and to provide an appropriate ethical climate for employees to help them face and overcome moral dilemmas, and to achieve the goal of the study, the leader-member exchange (LMX) theory was used to advance the job life of the subordinate in a manner. To achieve this, a stratified random sample was taken represented by workers in the ministry’s center, which numbered (120) managers out of a total community of (140) from (129) forms were retrieved from them, and then (9) were excluded because they were not valid, meaning that the number of valid forms ( 120) questionnaires, equivalent to (85%) of the original community who represented the research sample, and the data were processed using the SPSS, AMOS21 program, and the study concluded that parental leadership has a positive and moral impact on the organizational commitment and moral climate. The study also proved that the moral climate It plays a partial mediating role in the relationship between parental leadership and the organizational commitment of workers in the researched organizations, Decreasing the level of moral climate as well as developing their level of organizational commitment while showing the moral and charitable side towards them and towards their families.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.