| LEADER |
05187nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1948917 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-007-001-034
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الحمدانى، صبا نورى عطا الله
|g Alhamdani, Saba Nouri
|e مؤلف
|9 474395
|
| 245 |
|
|
|a التأثير الوسيط للمناخ الأخلاقي في العلاقة بين القيادة الأبوية والالتزام التنظيمي في وزارتي التربية والتعليم العالي في العراق
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Impact of the Ethical Climate on the Relationship between Paternalistic Leadership and Organizational Commitment in the Ministry of Higher Education in Iraq
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 624 - 641
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تسليط الضوء على الالتزام التنظيمي والكشف عن النمط القيادي الأبوي السائد بالوزارتين (التربية والتعليم والعالي)، وتوفير مناخ أخلاقي مناسب للموظفين ليساعدهم على مواجهة المعضلات الأخلاقية والتغلب عليها، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمت نظرية تبادل القائد -العضو (LMX) للنهوض بالحياة الوظيفية للمرؤوس بشكل فاعل، وتحقيقا لذلك تم أخذ عينة عشوائية طبقية تمثلت بالعاملين في مركز الوزارة البالغ عددها (120) مدير من مجموع المجتمع البالغ (140)، استرجعت (129) استمارة منها ومن ثم استبعدت (9) لعدم صلاحيتها، أي أن عدد الاستمارات الصالحة (120) استمارة، أي ما يعادل (85%) من المجتمع الأصلي والذين مثلوا عينة البحث، وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS, AMOS21 وقد توصلت الدراسة إلى أن القيادة الأبوية تؤثر معنويا وإيجابيا على الالتزام التنظيمي والمناخ الأخلاقي، كما أثبتت الدراسة أن المناخ الأخلاقي يلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين القيادة الأبوية والالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات المبحوثة، مما يسهم في تحسين مستوى أداء العاملين في الوزارة والكشف عن كافة الثغرات التي قد تسبب في انخفاض مستوى المناخ الأخلاقي وكذلك تنمية مستوى الالتزام التنظيمي لديهم مع إظهار الجانب الأخلاقي والخيري تجاههم وتجاه عوائهم.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to shed on the organizational commitment and to reveal the Paternalistic leadership style prevailing in the two ministries (Education and Higher), and to provide an appropriate ethical climate for employees to help them face and overcome moral dilemmas, and to achieve the goal of the study, the leader-member exchange (LMX) theory was used to advance the job life of the subordinate in a manner. To achieve this, a stratified random sample was taken represented by workers in the ministry’s center, which numbered (120) managers out of a total community of (140) from (129) forms were retrieved from them, and then (9) were excluded because they were not valid, meaning that the number of valid forms ( 120) questionnaires, equivalent to (85%) of the original community who represented the research sample, and the data were processed using the SPSS, AMOS21 program, and the study concluded that parental leadership has a positive and moral impact on the organizational commitment and moral climate. The study also proved that the moral climate It plays a partial mediating role in the relationship between parental leadership and the organizational commitment of workers in the researched organizations, Decreasing the level of moral climate as well as developing their level of organizational commitment while showing the moral and charitable side towards them and towards their families.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a التعليم العالي
|a المناخ الأخلاقي
|a أداء العاملين
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأبوية
|a الالتزام التنظيمي
|a المناخ الأخلاقي
|b Paternalistic Leadership
|b Ethical
|b Organizational Commitment
|
| 700 |
|
|
|9 643273
|a كاطع، افتخار عبدالحسين
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 034
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 007
|x 2437-0525
|
| 700 |
|
|
|9 420727
|a حسين، وسام علي
|g Hussein, Wessam Ali
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 2179-007-001-034.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1202204
|d 1202204
|
