ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة تمكين العاملين في الحد...>الوصف

مساهمة تمكين العاملين في الحد من الاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Contribution of Administrative Empowerment to Reducing Functional Alienation: Field Study
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: توفيق، كرمية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawfiq, Kermiah
مؤلفين آخرين: مرباح، طه ياسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 311 - 326
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1202417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التمكين الوظيفي | الاغتراب الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين | تمكين إداري | تمكين نفسي | تفويض السلطة | اغتراب وظيفي | Empowerment | Administrative Empowerment | Psychological Empowerment | Delegation of Authority | Functional Alienation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة إلى التعرف على مساهمة التمكين في الحد من الاغتراب الوظيفي في مؤسسة الاسمنت بسور الغزلان لولاية البويرة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، وتم استخدام برنامج (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان. وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين بشقيه النفسي والإداري والاغتراب الوظيفي في المؤسسة المبحوثة، وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز أبعاد التمكين بنوعيه.

The study seeks to identify the contribution of empowerment in reducing job alienation in the cement company in Sour El-Ghozlane in Bouira, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed for the purpose of collecting, and the SPSS program was used to analyze the questionnaire data. The study found that there is a statistically significant relationship between empowerment in its psychological and administrative parts and functional alienation in the researched company, and the study recommends the necessity of enhancing the dimensions of empowerment of both types.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.