أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنافسي: دراسة تحليلية في شركة نفط الشمال
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management Strategies in Achieving the Competitive Advantage: An Analytical Study in North Oil Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الحمداني، حاتم علي عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdullah, Hatem Ali |
| مؤلفين آخرين: | علي، أسماء محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 431 - 451 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204332 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموارد البشرية | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | التفوق التنافسي | Human Resources | Strategies of Human Resources | Competitive Advantage
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05347nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951246 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الحمداني، حاتم علي عبدالله |g Abdullah, Hatem Ali |e مؤلف |9 500052 | ||
| 245 | |a أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنافسي: |b دراسة تحليلية في شركة نفط الشمال | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resources Management Strategies in Achieving the Competitive Advantage: |b An Analytical Study in North Oil Company | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 431 - 451 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aimed to demonstrate the importance of human resource management strategies in achieving the competitive advantage in North Oil Company-Kirkuk as a field of study. In addition to demonstrate the nature of the relationship between variables, and it based on deductive approach which is derived from the positivism philosophy, and depending on that it used analytical descriptive approach to analyses the collected data from the study community of the all (1107) department and division heads, and chose a (291) purposive sample (non-random) of them. The researcher had adopted the questionnaire as a primary tool, (286) of them were valid for analysis. The results showed that there is an impact of the human resources management strategies in achieving competitive advantage. At the sub dimension level, the restructuring strategy was more effective in the competitive advantage, Moreover the effect of Recruitment & Stimulus Strategy, as to the training & development strategy, it had not go far enough, as the results showed no effect to the competitive advantage. The results showed a lack of significance. Through the analysis results, a set of recommendations have been formulated, highlighted by the recommendation to contribute those who direct the human resources in preparing and planning the overall strategy in the company to ensure that the human resources of the company are applied in their strategy plans. And raise the problems that hinder its work in finding the appropriate solutions. | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى بيان أهمية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنافسي في شركة نفط الشمال/شركة عامة-كركوك بوصفها ميدانا للبحث، إضافة إلى بيان طبيعة العلاقة بين المتغيرات، وتم اعتماد المدخل الاستنباطي المشتق من الفلسفة الوضعية، واعتمادا على ذلك استعمل الأسلوب الوصفي التحليلي لتحليل البيانات المجمعة من مجتمع البحث المتمثل بمدراء الأقسام والشعب والوحدات البالغ عددهم (1107)، اختيرت عينة غير عشوائية (قصدية) لتكون عينة البحث (291) مديرا، واعتمد الباحثان (الاستبانة) أداة رئيسة لجمع البيانات، كانت (268) استبانة منها صالحة لتحليل. أوضحت النتائج وجود تأثير لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنافسي، أما على المستوى الفرعي للأبعاد فكانت استراتيجية إعادة الهيكلة هي الأكثر تأثيرا في تحقيق التفوق التنافسي، يضاف إلى ذلك تأثير استراتيجيتي الاستقطاب والتحفيز، أما استراتيجية التدريب والتطوير فأنها فلم تحقق ما كان مبتغى لها، إذ أظهرت النتائج عدم معنويتها، ومن خلال نتائج التحليل صيغت مجموعة من التوصيات ابرزها التوصية بمساهمة القائمين على إدارة الموارد البشرية في إعداد وتخطيط الاستراتيجية العامة في الشركة لتأكد من تطبيق استراتيجيات إدارة مواردها البشرية ضمن خططها الاستراتيجية، وطرح المشكلات والمعوقات التي تعيق عملها لإيجاد الحلول المناسبة لذلك. | ||
| 653 | |a إدارة الشركات |a التخطيط الاستراتيجي |a الكوارد البشرية |a المهارات الإبداعية |a القدرة التنافسية |a شركة نفط الشمال | ||
| 692 | |a الموارد البشرية |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية |a التفوق التنافسي |b Human Resources |b Strategies of Human Resources |b Competitive Advantage | ||
| 700 | |9 644379 |a علي، أسماء محمد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 025 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 048 |m مج15, ع48 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 015 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-015-048-025.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204332 |d 1204332 | ||
عناصر مشابهة
-
الإدارة بالأهداف وأثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية: دراسة حالة شركة مطاحن سين للغلال المحدودة - السودان 2020-2022 م.
بواسطة: عبدالله، معاوية موسى محمد منشور: (2022) -
أثر التآزر الاستراتيجي في إدارة المشاريع: الدور الوسيط للتمكين في شركة نفط الكويت
بواسطة: الظفيري، محمد نايف فرحان منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة المعرفة في تطوير القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة تحليلية في مجموعة من المصارف الأهلية في العراق
بواسطة: الحمداني، حاتم علي عبدالله منشور: (2020) -
الأسس البنائية لرأس المال النفسي ودورها في التأسيس البنائي لرأس المال الفكري: بحث تحليلي لآراء عينة من المهندسين في شركة نفط الشمال فرع صلاح الدين
بواسطة: الحمداني، حاتم علي عبدالله منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة الصراع في السلوك الريادي للعاملين: دراسة ميدانية لدى العاملين في شركة "سيريتل" للاتصالات
بواسطة: الراعي، يارا منشور: (2021)
