قياس تأثير مشاركة العاملين في اتخاذ وصنع القرارات على الأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
Measuring the Impact of Employee Involvement in Decision-Making and Job Performance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العجيلي، حسين كاظم حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alagele, Hussain K. Hussain |
| المجلد/العدد: | مج14, ع42 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 133 - 146 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204385 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المشاركة في صنع واتخاذ القرارات | الأداء الوظيفي | الأداء الوظيفي الناجم الناجم عن القوة الدافعية والأداء الوظيفي الناجم عن القدرة | Participation in Making and Making Decisions | Job Performance | Job Performance Caused by Motivation and Job Performance Caused by Capacity
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04821nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951334 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a العجيلي، حسين كاظم حسين |g Alagele, Hussain K. Hussain |e مؤلف |9 528484 | ||
| 245 | |a قياس تأثير مشاركة العاملين في اتخاذ وصنع القرارات على الأداء الوظيفي | ||
| 246 | |a Measuring the Impact of Employee Involvement in Decision-Making and Job Performance | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2018 | ||
| 300 | |a 133 - 146 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Job performance is one of the important pillars in the functional aspect as it contributes to the success of the organization through its implications and impact in it and seek all organizations in the attention to performance and try to raise the level of performance of workers through a range of factors that affect directly or indirectly, The extent of the contribution of the workers in the decision-making process and the impact of this on the performance of employees that the process of participation of workers in decision-making leads to a sense of workers attention and feeling great moral incentive and therefore will affect the performance of employees and the relationship was measured between the participant (65) Employees in the General Directorate of Scholarships and Cultural from the Relationships – affiliated to the Ministry of Higher Education and Scientific Research in Iraq.. The data were collected through the adoption of the questionnaire as a main tool. Data were analyzed using the SPSS program. The results showed that there is a strong statistical significance between participation in decision making and functional performance. There is also a statistically significant effect. Participation in decision making affects performance Career for employees. | ||
| 520 | |a يعتبر الأداء الوظيفي احد الركائز المهمة في الجانب الوظيفي كونه يساهم في عملية نجاح المنظمة من خلال انعكاساته وتأثيره فيها وتسعى جميع المنظمات في للاهتمام بالأداء الوظيفي ومحاولة في رفع مستوى أداء العاملين من خلال مجموعة من العوامل التي توثر به بشكل مباشر أو غير مباشر، تناول الباحث إلى مدى مساهمة العاملين في عملية صنع القرارات وتأثير ذلك في أداء العاملين كون أن عملية مشاركة العاملين في صنع القرارات تؤدي إلى شعور العاملين بالاهتمام والشعور بالحافز المعنوي الكبير وبالتالي سينعكس ذلك على الأداء الوظيفي للعاملين وعلية تم قياس العلاقة بين مشاركة العاملين في صنع واتخاذ القرارات والأداء الوظيفي من خلال العينة التي بلغت (65) من العاملين في دائرة البعثات والعلاقات الثقافية التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي في العراق. وجمعت البيانات من خلال اعتماد الاستبانة كأداة رئيسية لذلك، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS) إصدار (23) وبينت النتائج أن هنالك علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين مشاركة في صنع القرارات والأداء الوظيفي. كذلك هنالك تأثير ذات دلالة إحصائية حيث أن المشاركة في صنع القرارات تؤثر على الأداء الوظيفي للعاملين. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a تقييم الأداء |a التمكين الإداري |a اتخاذ القرارات |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a المشاركة في صنع واتخاذ القرارات |a الأداء الوظيفي |a الأداء الوظيفي الناجم الناجم عن القوة الدافعية والأداء الوظيفي الناجم عن القدرة |b Participation in Making and Making Decisions |b Job Performance |b Job Performance Caused by Motivation and Job Performance Caused by Capacity | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 028 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 042 |m مج14, ع42 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 014 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-014-042-028.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204385 |d 1204385 | ||
عناصر مشابهة
-
عملية اتخاذ القرار وأثرها على أداء العاملين في المؤسسة: دراسة ميدانية للمؤسسة الجهوية للميزانية بورقلة
بواسطة: قاسمي، العطرة منشور: (2021) -
مدى مشاركة العاملين فى اتخاذ القرارات وأثرها على التمكين الوظيفى فى كليات المجتمع الحكومية والخاصة فى الأردن : دراسة مقارنة
بواسطة: السيايدة، أيوب عبدالله منشور: (2011) -
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في القدرة على اتخاذ القرارات: دراسة حالة بلدية خانيونس
بواسطة: عزام، وجدان إبراهيم محمد منشور: (2021) -
درجة تأثير مشاركة المعلمين في اتخاذ القرارات المدرسية على أدائهم المهني في مدارس البادية الشمالية الشرقية
بواسطة: العظامات، طايل عنبر منشور: (2022) -
الهيكل التنظيمي وأثره على أداء المنشأة: دراسة حالة بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد الحراري
بواسطة: سليمان، معتز الجيلي ناصر منشور: (2023)
