ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الذكاء العاطفي وال...>الوصف

العلاقة بين الذكاء العاطفي والصداقة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأطباء في دائرة صحة كركوك

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between of Emotional Intelligence and Organizational Friendship: An Exploratory Study the Opinions of a Sample of Doctors in the Department of Health Kirkuk
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمود، ناجي عبدالستار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خلف، أحمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع48
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 124 - 137
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
دائرة صحة كركوك | الفكر الإداري | التقافة التنظيمية | الذكاء العاطفي | السلوك الحضاري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء العاطفي | الصداقة التنظيمية | Emotional Intelligence | Organizational Friendship
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The main objective of the study was to investigate the extent to which the dimensions of emotional intelligence were applied in order to reach the highest levels of social relations between the employees of the organization in question and to identify the nature of the relationship between emotional intelligence and organizational friendship. The descriptive exploratory approach was adopted, To the attention and awareness of self-feelings and self-understanding and formulation clearly and organized according to the monitoring and perception of behavior, and supports the possession of the organization investigated the rationale of emotional intelligence and its dimensions, which gives to those who have doctors. The study of the main to question that: What is the role of emotional intelligence in organizational friendship? A questionnaire was (278) distributed to the doctors in the Department of Health in Kirkuk and retrieved (178) questionnaire forms valid for analysis. The researcher adopted the questionnaire as a main tool. As well as the interviews conducted by the researcher with some of the sample respondents to collect data on the field researched. The study reached the most important conclusions: The results of the study showed a significant correlation between emotional intelligence and organizational friendship, and the correlation was positive to all dimensions of public intelligence.

هدفت الدراسة بشكل رئيس إلى التحقق من مدى تطبيق أبعاد الذكاء العاطفي بغية الوصول إلى أعلى مراتب العلاقات الاجتماعية بين العاملين في المنظمة المبحوثة، والتعرف على طبيعة العلاقة بين الذكاء العاطفي والصداقة التنظيمية، وتم اعتماد المنهج الوصفي الاستطلاعي، ومن خلال اعتماد أساليب الذكاء العاطفي والذي تستند فكرته على الانتباه والإدراك الجيد للانفعالات والمشاعر الذاتية وفهمها وصياغتها بوضوح وتنظيمها وفقا لمراقبة وادراك السلوك، ويدعم ذلك امتلاك المنظمة المبحوثة مسوغات الذكاء العاطفي وأبعاده والتي تعطي لمن يمتلكونها من الأطباء ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيسي والذي مفاده: ما هو دور الذكاء العاطفي في الصداقة التنظيمية؟ وللإجابة على التساؤل تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي الذي يوضح مسار العلاقة بين متغيرات الدراسة من خلال مجموعة من الفرضيات، ولقد تم توزيع (278) استمارة استبيان على الأطباء في دائرة صحة كركوك واسترد منها (178) استمارة استبيان صالحة للتحليل واعتمد الباحثان الاستبانة كأداة رئيسية فضلا عن المقابلات التي أجراها الباحثان مع بعض أفراد العينة المبحوثة لجمع البيانات عن الميدان المبحوث، وتوصلت الدراسة إلى أهم الاستنتاجات وهي: أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوية بين الذكاء العاطفي والصداقة التنظيمية، وكان الارتباط إيجابي لجميع أبعاد الذكاء العاطفي.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.