أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التماثل التنظيمي: دراسة حالة في وزارة الهجرة والمهجرين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of New Roles for Human Resource Management in Enhancing Organizational Symmetry: Case Study at the Ministry of Displacement and Migration |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، أنيس أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يسن، أثير جادالله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 232 - 249 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204594 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية | التماثل التنظيمي | الدور الاستراتيجي | فرق العمل | مشاركة الافراد | الولاء التنظيمي | Modern Roles of Human Resources Management | Organizational Symmetry | Strategic Role | Work Teams | Individual Participation | Organizational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
The main objective of the research is to test the nature of the relationship between the modern roles of human resources management and organizational symmetry in the researched organization. In order to achieve the objectives of the study and to answer the questions of the problem, a deliberate sample of (70) members of the general directors and heads of departments in the Ministry of Migration and Displacement was selected. Adopted (the questionnaire) As the main tool for data collection. The research reached several results: 1.The characteristics of the selected organization provide a distinct identity, but to vary degrees in terms of the organization's interest in those characteristics and its philosophy of concentration and cooperation in interest among them both at the level of one organization or when comparing the organizations interviewed. 2. The organization has modern roles of human resources management that qualifies them to achieve organizational symmetry and respond flexibly and quickly to all accelerated environmental variables in its opportunities that can be exploited quickly and face crises that threaten society and minimize losses and the government sector is responsible for protecting society. هدف البحث الرئيس اختبار طبيعة العلاقة بين الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية والتماثل التنظيمي في المنظمة المبحوثة، ولغرض تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات المشكلة، اختيرت عينة قصدية مكونة من (70) فرداً من المدراء العامين ورؤساء الأقسام في وزارة الهجرة والمهجرين، واعتمدت (الاستبانة) كأداة رئيسية لجمع البيانات. وتوصل البحث إلى عدة نتائج: 1.توفر الخصائص التي تحدد المنظمة المبحوثة هويتها المتميزة عن غيرها ولكن بدرجات متفاوتة من حيث اهتمام تلك المنظمة بتلك الخصائص وفلسفتها في التركيز والتعاون في الاهتمام فيما بينها سواء على مستوى المنظمة الواحدة أم عند المقارنة بين المنظمات المبحوثة. 2.امتلاك المنظمة الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية التي تؤهلها لتحقيق التماثل التنظيمي والاستجابة بمرونة وسرعة لكافة المتغيرات البيئية المتسارعة فيما تحمله من فرص يمكن استغلالها بسرعة ومواجهة الأزمات التي تهدد المجتمع وتقليل الخسائر إلى أدنى مستوى وأن من مسؤولية القطاع الحكومي حماية المجتمع. |
|---|---|
| ISSN: |
1813-1719 |
عناصر مشابهة
-
أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل: دراسة حالة
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2015) -
أثر الإفصاح عن رأس المال الفكري في دعم الأداء التنظيمي
بواسطة: جاسم، أحمد عبدالكريم منشور: (2019) -
دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العمال: دراسة حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة DML
بواسطة: جوبر، محمد منشور: (2023) -
أثر الثقة التنظيمية في تعزيز التماثل التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية
بواسطة: المجالي، طايل متعب عارف منشور: (2016) -
دراسة العلاقة بين العقد النفسي والتماثل التنظيمي
بواسطة: أنور، فاطمة منشور: (2021)
