| LEADER |
04049nam a2200337 4500 |
| 001 |
1537851 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 644565
|a إبراهيم، دفع الله إبراهيم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الدوافع على أداء العاملين بالمنظمات:
|b دراسة حالة شركة تبوك الدوائية المحدودة - السودان
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Motives on the Performance of Workers in Organizations:
|b Case Study of Tabuk Pharmaceutical Company Ltd
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2021
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 160
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 5110
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف في أثر الدوافع على أداء العاملين. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في تعقيدات وصعوبات الأداء بشركات الأدوية نسبة لارتباطه بطبيعة الصناعة مما انعكس على زيادة نسبة الهدر في المواد الخام أثناء التصنيع والتي تقدر بمبالغ مالية طائلة وارتفاع معدل دوران العمالة بالشركة وتسرب كثيرا من الموظفين المهرة إضافة إلى ضعف ولاء بعض العاملين الموجودين بالشركة مما انعكس سلبا على أداء العاملين وإنتاجيتهم، وهذه هي المشكلة التي تبحث فيها الدراسة ويمكن إبرازها من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما هو أثر الدوافع على أداء العاملين بشركة تبوك الدوائية؟. افترضت الدراسة "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع الانجاز وأداء العاملين"، "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع الاستقرار وأداء العاملين"، "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع العمل والحاجة إلى تحقيق الذات وأداء العاملين". اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن العاملون بالشركة يفضلون الرقابة الذاتية عن الرقابة الرسمية في انجاز العمل. بناء على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة الاهتمام الكافي بدوافع الإنجاز مع تقديم الشركة مكافأت وقتية على الأداء المتميز لما لها من دور فعال في رفع كفاءة أداء العاملين. ضرورة الاهتمام بدوافع الاستقرار بحيث تعمل الشركة على تناسب الرواتب التي يتقاضاها العاملون مع الجهد المبذول مع الاهتمام بوضع نظام بدلات وعلاوات ثابتة سنوية.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات السودانية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الأداء الوظيفي
|a الكوادر البشرية
|a الرضا الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a حمدنا الله، مرتضى طلحة
|e مشرف
|9 444709
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5110-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1204600
|d 1204600
|
