ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الأخلاقية في تحسين...>الوصف

دور القيادة الأخلاقية في تحسين جودة حياة العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى صلاح الدين العام

العنوان بلغة أخرى: The Role of Ethical Leadership in Improving the Quality of Work Life: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers at Salah Al-Din General Hospital
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمود، ناجي عبدالستار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعمان، أريج طاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 434 - 450
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204751
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الأخلاقية | جودة الحياة | أداء العاملين | المستشفيات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | جودة حياة العمل | Ethical Leadership | Quality of Work Life
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aimed mainly to verify the role of ethical leadership in improving the quality of work life in the researched organization, and the importance of the study is the endeavor of local health organizations to reach the ranks of high organizational performance through the presence of ethical leadership whose philosophy is based on improving the quality of work life as a basic feature to achieve satisfaction Its internal clients through respect and mutual trust between the leader and the workers, hence the problem of the study emerges with the main question which is: What is the role of ethical leadership in enhancing the quality of work life in the researched health organization? In addition to other sub-questions, which are: Do personal characteristics play a positive effect role in improving the quality of work life in the researched health organization? To answer these questions, the hypothetical study chart that clarifies the path of relations between the variables of the study was formulated through a set of hypotheses, and the study was taken from Salah Al-Din General Hospital as a community, and (250) questionnaires were distributed to The employees of the researched health organization and retrieved from it (152) a questionnaire valid for analysis. The researcher adopted the questionnaire as the main tool as well as the interviews conducted by the researcher with some of the respondents to collect data and information that were analyzed with some statistical methods.

هدفت الدراسة بشكل رئيس إلى التحقق من دور القيادة الأخلاقية في تحسين جودة حياة العمل في المنظمة المبحوثة، وتتمثل أهمية الدراسة في سعي المنظمات الصحية المحلية في الوصول إلى مراتب الأداء التنظيمي العالي من خلال وجود قيادة أخلاقية تستند فلسفتها على تحسين جودة حياة العمل كميزة أساسية لتحقيق رضا زبائنها الداخليين من خلال الاحترام والثقة المتبادلة بين القائد والعاملين، ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيسي: ما هو دور القيادة الأخلاقية في تعزيز جودة حياة العمل في المنظمة الصحية المبحوثة؟ بالإضافة إلى التساؤلات الفرعية الأخرى والتي هي: هل الخصائص الشخصية دوراً تأثيرياً إيجابياً في تحسين جودة حياة العمل في المنظمة الصحية المبحوثة؟ وللإجابة على تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي الذي يوضح مسار العلاقات بين متغيرات الدراسة من خلال مجموعة من الفرضيات، واتخذت الدراسة من مستشفى صلاح الدين العام مجتمعاً لها، وقد تم توزيع (250) استمارة استبيان على العاملين في المنظمة الصحية المبحوثة واسترد منها (152) استمارة استبيان صالحة للتحليل واعتمدت الباحثة الاستبانة كأداة رئيسة فضلاَ عن المقابلات التي أجراها الباحثان مع بعض أفراد العينة المبحوثة لجمع البيانات والمعلومات التي تم تحليلها.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.