ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاس الأداء الريادي في الذكا...>مارك

انعكاس الأداء الريادي في الذكاء العاطفي: بحث تحليلي في مديرية بلدية الرمادي

العنوان بلغة أخرى: The Reflection of Entrepreneurial Performance on Emotional Intelligence: Analytical Research in the Ramadi Municipality Directorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خلف، قصى خميس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: داود، فضيلة سلمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 244 - 257
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204953
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظرية الذكاءات المتعددة | القيادات الإدارية | التنمية المستدامة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الريادي | الذكاء العاطفي | Entrepreneurial Performance | Emotional Intelligence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 08208nam a22002537a 4500
001 1951897
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 644798  |a خلف، قصى خميس  |e مؤلف 
245 |a انعكاس الأداء الريادي في الذكاء العاطفي:  |b بحث تحليلي في مديرية بلدية الرمادي 
246 |a The Reflection of Entrepreneurial Performance on Emotional Intelligence:  |b Analytical Research in the Ramadi Municipality Directorate 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2020 
300 |a 244 - 257 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The current research aims to diagnose the reality and possibility of applying entrepreneurial performance and the concept of emotional intelligence, which is an important link in the success of organizations while studying the possibility of providing the appropriate ground for that, as the research problem centered through the difficulties facing the Ramadi Municipality Directorate to reach a pioneering and distinguished level in the work environment The current, as well as the lack of awareness of the top management of the conditions and the accelerating changes in the external environment, which requires them to build scenarios and strategic plans to build a competitive advantage, the research started from a problem expressed with a number of questions aimed at answering them to elucidate the intellectual implications of the variables discussed, as they are among the modern and important topics In addition to answering a number of questions, the most important of which are - Does the level of entrepreneurial performance increase in the municipality of Ramadi when senior leaders possess the characteristics of emotional intelligence? The research also aims to shed light on the effect of emotional intelligence on entrepreneurial performance. In addition, the focus has been on clarifying the research methodology of the importance and building hypotheses. The research included two main hypotheses, which explain the correlation and influence relationships between the research variables, and to achieve hypothesis tests, field research was used and applied to the research community represented by (Ramadi municipality). The data were also collected through a questionnaire that was distributed to the 88 individuals of the research sample. In addition, a number of statistical methods were used using the program (Spss. V 25) to process the data, including: the arithmetic mean, percentage, standard deviation, coefficient of variation, and (t, F) test as appropriate statistical methods for analyzing the data and describing the research community. It also included the use of a coefficient Correlation (Spearman) to test the validity of the correlation hypotheses and simple linear regression to study the effect of the independent variable on the dependent variable, the research reached a set of results, the most important of which is the consolidation of leadership features in the research sample, as it works to enhance the leaders' self-confidence and gives them the possibility of insight and providing long-term visions. The ability of leaders to formulate future policies and strategic plans depends on the extent to which the environmental complexities can be understood as well as bypassing the problems they may encounter and then circumventing Care in an organized manner through what the manager possesses of the capabilities and creative knowledge experiences that help to exploit opportunities and avoid threats in a way that enables the achievement of the goals of the organization. 
520 |a يهدف البحث الحالي إلى تشخيص واقع وإمكانية تطبيق الأداء الريادي ومفهوم الذكاء العاطفي الذي يعد حلقة مهمة في نجاح المنظمات مع دراسة إمكانية توفير الأرضية المناسبة لذلك، إذ أن مشكلة البحث تمحورت من خلال الصعوبات التي تواجه مديرية بلدية الرمادي للوصول إلى مستوى ريادي ومتميز في بيئة العمل الحالي، كما يؤدي عدم إدراك الإدارة العليا للظروف والتغييرات المتسارعة في البيئة الخارجية التي يتطلب منها بناء سيناريوهات وخطط استراتيجية لبناء ميزة تنافسية، انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات استهدف من الإجابة عنها استجلاء الدلالات الفكرية للمتغيرات المبحوثة، كونها من المواضيع الحديثة والمهمة، فضلاً عن الإجابة على عدد من التساؤلات وأهمها -هل يزداد مستوى الأداء الريادي في بلدية الرمادي عندما تمتلك القيادات العليا خصائص الذكاء العاطفي؟ كما يهدف البحث إلى تسليط الضوء على تأثير الذكاء العاطفي في الأداء الريادي، بالإضافة إلى ذلك تم التركيز على توضيح منهج البحث من أهمية وبناء فرضيات. اشتمل البحث على فرضيتين رئيسة والتي توضح علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث ولتحقيق اختبارات الفرضيات استخدم البحث الميداني وطبق على مجتمع البحث المتمثل بـــ (بلدية الرمادي)، كما جمعت البيانات عن طريق الاستبانة والتي تم توزيعها على أفراد عينة البحث والبالغ عددهم (88) شخص، كما استعمل عدد من الوسائل الإحصائية باستعمال برنامج (Spss. V 25) لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي والنسبة المئوية والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف واختبار (t, F) بوصفها الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات ووصف مجتمع البحث، كما تضمن كذلك استعمال معامل الارتباط (سبيرمان) لاختبار صحة فرضيات الارتباط والانحدار الخطي البسيط لدراسة تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع، توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها هو ترسيخ السمات القيادية لدى العينة المبحوثة، كونه يعمل على تعزيز ثقة القادة بأنفسهم ويمنحهم إمكانية الاستبصار وتوفير رؤى مستقبلية طويلة الأمد، وقدرة القادة على رسم سياسات مستقبلية وخطط استراتيجية تعتمد على مدى إمكانية فهم التعقيدات البيئية وكذلك تجاوز المشكلات التي قد تتعرض لها ومن ثم التفكير بالشكل المنظم من خلال ما يمتلكه المدير من إمكانيات وخبرات معرفية إبداعية تساعد على استغلال الفرص وتجنب التهديدات بشكل الذي يمكن من تحقيق أهداف المنظمة. 
653 |a نظرية الذكاءات المتعددة  |a القيادات الإدارية  |a التنمية المستدامة  |a العراق 
692 |a الأداء الريادي  |a الذكاء العاطفي  |b Entrepreneurial Performance  |b Emotional Intelligence 
700 |a داود، فضيلة سلمان  |g Dawood, Fadela Salman  |e م. مشارك  |9 223066 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 045  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 052  |m مج16, ع52  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 016  |x 1813-1719 
856 |u 2354-016-052-045.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1204953  |d 1204953 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.