ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تطبيق مبادئ حوكمة الموارد...>مارك

مدى تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في بعض المستشفيات الحكومية: دراسة ميدانية في مستشفى "ابن سينا التعليمي والسلام التعليمي" في مدينة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Extent of Applying Human Resources Governance Principles to some Governmental Hospitals: An Exploratory Study in "ibn Sina Teaching and Peace Teaching Hospital" in Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمود، أحمد خزعل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 330 - 345
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوكمة المؤسسات | المستشفيات العراقية | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة الموارد البشرية | المستشفيات الحكومية | Human Resource Governance | Government Hospitals
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05789nam a22002537a 4500
001 1951922
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد  |g Al-Shalma, Maysoon Abdalha  |e مؤلف  |9 127996 
245 |a مدى تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في بعض المستشفيات الحكومية:  |b دراسة ميدانية في مستشفى "ابن سينا التعليمي والسلام التعليمي" في مدينة الموصل 
246 |a The Extent of Applying Human Resources Governance Principles to some Governmental Hospitals:  |b An Exploratory Study in "ibn Sina Teaching and Peace Teaching Hospital" in Mosul 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2020 
300 |a 330 - 345 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The study aimed to identify the extent of applying the principles of human resource governance in its eight dimensions (strategic direction, accountability, transparency, information generation, efficiency, fairness, responsiveness, participation) in some government hospitals affiliated with the Nineveh Health Department. The study expressed the problem in pivotal questions: What is the degree of adoption of the application of human resource governance principles in the field studied? The study relied on the descriptive and analytical approach, and the study population consisted of (medical personnel) in the searched hospitals (Al-Salam Teaching Hospital, Ibn Sina Teaching Hospital) affiliated to the Nineveh Health Department, and to test the validity of the hypotheses, data were collected through the questionnaire tool and prepared for this purpose and a sample was selected The researcher used a questionnaire consisting of two parts, the first part was for the personal data of the respondents, or the second part was about the dimensions of human resources governance, then the researcher processed the data collected using the statistical program (SPSS) to obtain results and demonstrate hypotheses. In light of the results and their analyzes, the study reached a set of conclusions, including: The existence of a correlation to the application of human resource governance principles in some government hospitals, whether at the macro or sub-level. The study recommended several recommendations, the most important of which are: the necessity of adopting the excellent application of human resource governance principles, in addition to strengthening modern management concepts among medical personnel. 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية بأبعادها الثمانية (التوجه الاستراتيجي، المساءلة، الشفافية، توليد المعلومات، الكفاءة، العدالة، الاستجابة، المشاركة) في بعض المستشفيات الحكومية التابعة إلى دائرة صحة نينوى. وعبرت الدراسة عن المشكلة في تساؤلات تتمحور في بما هي درجة اعتماد تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في الميدان المبحوث؟ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (الكوادر الطبية) في المستشفيات المبحوثة (مستشفى السلام التعليمي، مستشفى ابن سينا التعليمي) التابعة إلى دائرة صحة نينوى، ولاختبار صحة الفرضيات تم جمع البيانات من خلال أداة الاستبانة وتم أعدادها لهذا الغرض واختيرت عينة بجم (90) فردا من الكوادر الطبية (الأطباء والممرضين)، واستخدم الباحثان استبانة مكونة من قسمين، القسم الأول خاص بالبيانات الشخصية للمبحوثين، أم القسم الثاني فتكون من أبعاد حوكمة الموارد البشرية، ثم قام الباحثان بمعالجة البيانات التي تم جمعها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) للحصول على النتائج وأثبات الفرضيات. وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصلت الدراسة لمجموعة من الاستنتاجات منها: وجود علاقة ارتباط لتطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في بعض المستشفيات الحكومية سواء على المستوى الكلي أو الفرعي. وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات من أهمها: ضرورة اعتماد تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية بصورة ممتازة، بالإضافة إلى تعزيز المفاهيم الإدارية الحديثة لدى الكوادر الطبية. 
653 |a حوكمة المؤسسات  |a المستشفيات العراقية  |a الموارد البشرية  |a الثقافة التنظيمية 
692 |a حوكمة الموارد البشرية  |a المستشفيات الحكومية  |b Human Resource Governance  |b Government Hospitals 
700 |9 644810  |a محمود، أحمد خزعل  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 050  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 052  |m مج16, ع52  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 016  |x 1813-1719 
856 |u 2354-016-052-050.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1204976  |d 1204976 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.