ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>القدرات القيادية وانعكاساتها ع...>الوصف

القدرات القيادية وانعكاساتها على النضج الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوي

العنوان بلغة أخرى: Leadership Capabilities and their Reflections on the Career Maturity of Employees: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the General Directorate of Nineveh Education
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفاضل، محمد سالم عبد جرجيس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 413 - 428
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205217
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادات الإدارية | الإبداع الإداري | المؤسسات التربوية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدرات القيادية | أبعاد القدرات القيادية | النضج الوظيفي | أبعاد النضج الوظيفي | Leadership Capabilities | Dimensions of Leadership Capabilities | Career Maturity | Dimensions of Career Maturity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aimed to identify the extent to which leaders in the General Directorate of Nineveh Education possess leadership capabilities and its four dimensions including (technical, human, ability to analyze and solve problems, and ability to communicate), to which they promote the career maturity of employees as a dependent variable, The problem of the study centered on asking many questions, the most important of which was whether there is a relationship and influence between leadership capabilities and Career Maturity?, Pursing the main objective of the study, the tow researcher adopted a descriptive and analytical approach to frame the theoretical framework of the study and process and analyze the data that were obtained through a questionnaire form prepared as a main tool for collecting data from individuals working in the General Directorate of Nineveh Education. The sample of the study included (238) employees selected from the population of (950) employees working in the investigated organization. For the purpose of analyzing the data, the two researcher relied on a number of statistical methods for describing and diagnosing the study, The study reached a number of results, the most important of which were: The leadership capabilities in the investigated organization had a significant impact on the career maturity of employees, as the relationship between the variables of the current study was positive and significant, the most important of which were: It is necessary for the investigated organization to re-design some jobs, especially those that conflict with the attitudes and values of working individuals in order to enhance the career maturity of working individuals.

استهدفت الدراسة التعرف على مدى انعكاس القدرات القيادية في مديرية تربية نينوى بأبعادها الأربعة (الفنية، الإنسانية، القدرة على تحليل المشكلة وحلها، والقدرة على الاتصال)، على النضج الوظيفي للأفراد العاملين باعتباره متغيرا تابعا، وتمحورت مشكلة الدراسة في طرح العديد من التساؤلات كان أهمها هل توجد علاقة ارتباط وتأثير بين القدرات القيادية والنضج الوظيفي؟ وتماشيا مع تحقيق الهدف الرئيس للدراسة سعى الباحثان ومن خلال اعتماد على أسلوب المنهج الوصفي والتحليلي لتأطير الإطار النظري ومعالجة وتحليل البيانات التي تم استحصالها عن طريق استمارة الاستبانة أعدت كأداة رئيسة لجمع البيانات من الأفراد العاملين في مديرية تربية نينوى، إذ اختيرت عينة قوامها (238) من مجتمع (950) فردا، ولغرض تحليل تلك البيانات المستحصلة اعتمد الباحثان على عدد من الأساليب الإحصائية الخاصة بالوصف والتشخيص لمتغيرات الدراسة، فقد تم التوصل للعديد من النتائج حيث كان أهمها: أن القدرات القيادية في مديرية تربية محافظة نينوى كان لها انعكاس على النضج الوظيفي للأفراد العاملين وعلى نحوا ملحوظ، حيث أن العلاقة بين متغيرات الدراسة الحالية كانت علاقة معنوية موجبة دالة، واختتمت الدراسة الحالية بمجموعة من التوصيات كان أهمها: من الضروري أن تقوم مديرية تربية نينوى بإعادة تصميم بعض الوظائف ولا سيما التي تتعارض مع اتجاهات وقيم الأفراد العاملين، بهدف تعزيز النضج الوظيفي للأفراد العاملين.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.