ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القدرات القيادية وانعكاساتها ع...>مارك

القدرات القيادية وانعكاساتها على النضج الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوي

العنوان بلغة أخرى: Leadership Capabilities and their Reflections on the Career Maturity of Employees: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the General Directorate of Nineveh Education
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفاضل، محمد سالم عبد جرجيس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 413 - 428
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205217
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادات الإدارية | الإبداع الإداري | المؤسسات التربوية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدرات القيادية | أبعاد القدرات القيادية | النضج الوظيفي | أبعاد النضج الوظيفي | Leadership Capabilities | Dimensions of Leadership Capabilities | Career Maturity | Dimensions of Career Maturity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05819nam a22002537a 4500
001 1952142
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 514429  |a الفاضل، محمد سالم عبد جرجيس  |e مؤلف 
245 |a القدرات القيادية وانعكاساتها على النضج الوظيفي للأفراد العاملين:  |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوي 
246 |a Leadership Capabilities and their Reflections on the Career Maturity of Employees:  |b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the General Directorate of Nineveh Education 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2021  |g سبتمبر 
300 |a 413 - 428 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The study aimed to identify the extent to which leaders in the General Directorate of Nineveh Education possess leadership capabilities and its four dimensions including (technical, human, ability to analyze and solve problems, and ability to communicate), to which they promote the career maturity of employees as a dependent variable, The problem of the study centered on asking many questions, the most important of which was whether there is a relationship and influence between leadership capabilities and Career Maturity?, Pursing the main objective of the study, the tow researcher adopted a descriptive and analytical approach to frame the theoretical framework of the study and process and analyze the data that were obtained through a questionnaire form prepared as a main tool for collecting data from individuals working in the General Directorate of Nineveh Education. The sample of the study included (238) employees selected from the population of (950) employees working in the investigated organization. For the purpose of analyzing the data, the two researcher relied on a number of statistical methods for describing and diagnosing the study, The study reached a number of results, the most important of which were: The leadership capabilities in the investigated organization had a significant impact on the career maturity of employees, as the relationship between the variables of the current study was positive and significant, the most important of which were: It is necessary for the investigated organization to re-design some jobs, especially those that conflict with the attitudes and values of working individuals in order to enhance the career maturity of working individuals. 
520 |a استهدفت الدراسة التعرف على مدى انعكاس القدرات القيادية في مديرية تربية نينوى بأبعادها الأربعة (الفنية، الإنسانية، القدرة على تحليل المشكلة وحلها، والقدرة على الاتصال)، على النضج الوظيفي للأفراد العاملين باعتباره متغيرا تابعا، وتمحورت مشكلة الدراسة في طرح العديد من التساؤلات كان أهمها هل توجد علاقة ارتباط وتأثير بين القدرات القيادية والنضج الوظيفي؟ وتماشيا مع تحقيق الهدف الرئيس للدراسة سعى الباحثان ومن خلال اعتماد على أسلوب المنهج الوصفي والتحليلي لتأطير الإطار النظري ومعالجة وتحليل البيانات التي تم استحصالها عن طريق استمارة الاستبانة أعدت كأداة رئيسة لجمع البيانات من الأفراد العاملين في مديرية تربية نينوى، إذ اختيرت عينة قوامها (238) من مجتمع (950) فردا، ولغرض تحليل تلك البيانات المستحصلة اعتمد الباحثان على عدد من الأساليب الإحصائية الخاصة بالوصف والتشخيص لمتغيرات الدراسة، فقد تم التوصل للعديد من النتائج حيث كان أهمها: أن القدرات القيادية في مديرية تربية محافظة نينوى كان لها انعكاس على النضج الوظيفي للأفراد العاملين وعلى نحوا ملحوظ، حيث أن العلاقة بين متغيرات الدراسة الحالية كانت علاقة معنوية موجبة دالة، واختتمت الدراسة الحالية بمجموعة من التوصيات كان أهمها: من الضروري أن تقوم مديرية تربية نينوى بإعادة تصميم بعض الوظائف ولا سيما التي تتعارض مع اتجاهات وقيم الأفراد العاملين، بهدف تعزيز النضج الوظيفي للأفراد العاملين. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a القيادات الإدارية  |a الإبداع الإداري  |a المؤسسات التربوية  |a العراق 
692 |a القدرات القيادية  |a أبعاد القدرات القيادية  |a النضج الوظيفي  |a أبعاد النضج الوظيفي  |b Leadership Capabilities  |b Dimensions of Leadership Capabilities  |b Career Maturity  |b Dimensions of Career Maturity 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 023  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 055  |m مج17, ع55  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 017  |x 1813-1719 
700 |a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد  |g Al-Shalma, Maysoon Abdalha  |e م. مشارك  |9 127996 
856 |u 2354-017-055-023.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1205217  |d 1205217 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.