أثر أبعاد رأس المال البشري في تحقيق الأداء الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عدد من التدريسيين في كليات جامعة بوليتكنيك / أربيل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Dimensions of Human Capital to Achieve Creative Performance: A Survey Study Opinions of Lecturers in Faculties of Polytechnic University / Erbil |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | علي، فخر الدين بايز (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | لك، سالار علي عبدالرحمن (م. مشارك) , أبابكر، كوسرت محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 477 - 492 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1205452 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال البشري | المهارة | الخبرة | المعرفة | الأداء الإبداعي | إدراك الأفكار | تطوير الأفكار وحلول الإبداعية | Human Capital | Skill | Experience | Knowledge and Creative Performance Realizing Ideas | Developing Ideas and Creative Solutions
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05309nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1952342 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 645082 |a علي، فخر الدين بايز |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر أبعاد رأس المال البشري في تحقيق الأداء الإبداعي: |b دراسة تحليلية لآراء عدد من التدريسيين في كليات جامعة بوليتكنيك / أربيل | ||
| 246 | |a The Impact of the Dimensions of Human Capital to Achieve Creative Performance: |b A Survey Study Opinions of Lecturers in Faculties of Polytechnic University / Erbil | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2021 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 477 - 492 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The research deals with the impact of the dimensions of human capital in achieving creative performance, and it was tested on two academic staff in the faculties of the Polytechnic University-Erbil. It aims to clarify the concept of human capital and its dimensions (skill, experience and knowledge) and its role in achieving creative performance and its dimensions (perception of ideas, developing ideas and creative solutions) in an educational service field. It was implemented on a sample of (165) academic staff. Where the questionnaire was used as a main tool for collecting data and information. And testing a number of relationships and influences between the research variables in order to get answers related to the research problem in achieving the research objectives through the use of a set of statistical methods by computer program (SPSS). Finally, the research reached a set of conclusions, including: The University has a number of teachers with the knowledge and experience necessary to perform academic work. The university also focuses on continuous development and learning as a basis for acquiring skills in the creative process, with a lack of interest in the development of ideas and creative solutions in the performance of academics. The research also recommended that the university should pay attention to developing and nurturing creative ideas in order to developing diverse experiences and knowledge of academic staff. | ||
| 520 | |a تناول البحث أثر أبعاد رأس المال البشري في تحقيق الأداء الإبداعي وقد أختبر على تدريسيين في كليات جامعة بوليتكنيك، أربيل. والهدف منه توضيح مفهوم أبعاد رأس المال البشري المتمثلة ب (المهارة، الخبرة والمعرفة) وتأثيره في تحقيق الأداء الإبداعي وأبعاده المتمثلة ب (إدراك الأفكار، تطوير الأفكار والحلول الإبداعية) في مجال خدمة التعليمية. ونفذت على عينة مكونة من (165) تدريسيا، حيث استخدم الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. واختبار عدد من العلاقات والتأثيرات بين متغيرات البحث من أجل الحصول على الإجابات المتعلقة بمشكلة البحث في تحقيق أهداف البحث من خلال استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية برنامج الحاسوب (SPSS). وفي النهاية توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها: تمتلك الجامعة عدد من التدريسيين من ذوي المعارف والخبرات اللازمة لأداء العمل الأكاديمي، وكما تركز الجامعة على التطوير والتعلم المستمر كأساس لاكتساب المهارات في عملية الإبداع مع وجود ضعف في الاهتمام بجانب تطوير الأفكار والحلول الإبداعية في أداء الأكاديميين. كما يوصي البحث ضرورة اهتمام الجامعة بتطوير ورعاية الأفكار الإبداعية لملاكها الأكاديمي والملاكات مع تطوير الخبرات والمعارف المتنوعة لديهم. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الإبداع الإداري |a مؤسسات التعليم العالي |a العراق | ||
| 692 | |a رأس المال البشري |a المهارة |a الخبرة |a المعرفة |a الأداء الإبداعي |a إدراك الأفكار |a تطوير الأفكار وحلول الإبداعية |b Human Capital |b Skill |b Experience |b Knowledge and Creative Performance Realizing Ideas |b Developing Ideas and Creative Solutions | ||
| 700 | |9 645083 |a لك، سالار علي عبدالرحمن |e م. مشارك | ||
| 700 | |a أبابكر، كوسرت محمد |g Ebabekir, Kosret Muhemed |e م. مشارك |9 463772 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 060 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 055 |m مج17, ع55 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 017 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-017-055-060.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1205452 |d 1205452 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استثمار رأس المال البشري في تحقيق التفكير الإبداعي لدى طلبة المرحلة الجامعية
بواسطة: العمد، تمارة حمزة أسعد منشور: (2015) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في رأس المال البشري في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الكايد، دانية وائل جمال منشور: (2016) -
أثر القيادة الإدارية في تنمية رأس المال البشري في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: حجات، محمد سامح سليمان منشور: (2021) -
أثر التمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري: دراسة ميدانية في الشركات المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: عايض، عبداللطيف مصلح محمد منشور: (2020) -
رأس المال البشري في الجامعة بين آليات الاستثمار فيه وإشكالية قياس أدائه: نموذج مقترح للقياس وفقا لمؤشرات التصنيف العالمي للجامعات وأبعاد بطاقة التقييم المتوازن
بواسطة: مدفونى، هندة منشور: (2016)
