ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية لتنمية وتطوي...>الوصف

الثقافة التنظيمية لتنمية وتطوير المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture for the Development and Development of the Institution
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عاشور، ابتسام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يونسي، مختار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 98 - 106
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1206028
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | القيم الثقافية | القدرة التنافسية | التميز المؤسسي | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | التنظيم | الثقافة التنظيمية | المؤسسة | Culture | Organization | Organizational Culture | Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The aim of this study is to identify the organizational culture, which is one of the modern topics that have received great attention from scholars and researchers in various socio-economic sciences. This concept reflects the knowledge, ideas and values of a society. The organizations are very interested in the culture of the organization Study and analysis because they include structural and behavioral dimensions. The more common values and beliefs are widely accepted among workers, The organizational culture is the values and beliefs committed by all members of the institution to determine what is desired and undesirable in the institution. The cultural values of the organization may differ from the values of some individuals or other institutions, Thus, the advantage of distinguishing the institution from other institutions.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على ماهية الثقافة التنظيمية، والتي تعتبر من المواضيع الحديثة التي لاقت اهتماما كبيرا من الدارسين والباحثين في شتى العلوم الاجتماعية الاقتصادية، ويعكس هذا المفهوم المعرفة والأفكار والقيم لدى مجتمع ما، حيث أصبحت منظمات الأعمال تبدي اهتماما بالغا بثقافة المنظمة وتعطيها الأولوية في الدراسة والتحليل لأنها تتضمن أبعادا هيكلية وسلوكية، وكلما كانت القيم والمعتقدات المشتركة تحظى بقبول أوسع بين العاملين، وكانت منسجمة مع قيمهم ومعتقداتهم الشخصية، اعتبر ذلك مؤشرا على قوة الثقافة واتساع تأثيرها، فالثقافة التنظيمية هي القيم والمعتقدات التي يلتزم بها جميع أعضاء المؤسسة، لتحدد ما هو مرغوب وغير مرغوب في المؤسسة، وقد تختلف القيم الثقافية للتنظيم عن قيم بعض الأفراد أو المؤسسات الأخرى، وبذلك تعتبر ميزة تميز المؤسسة عن غيرها من المؤسسات.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.