العلاقة بين كل من العقد النفسي والإشراف المسيء ونية ترك العمل: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الحبشي، محمد نادي أبو زيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | علي، نادية أمين محمد (م. مشارك) , ريان، عادل ريان محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع72 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 207 - 229 |
| رقم MD: | 1207860 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
109
| LEADER | 02243nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1954834 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الحبشي، محمد نادي أبو زيد |e مؤلف |9 646258 | ||
| 245 | |a العلاقة بين كل من العقد النفسي والإشراف المسيء ونية ترك العمل: |b دراسة ميدانية | ||
| 260 | |b جامعة أسيوط - كلية التجارة |c 2021 | ||
| 300 | |a 207 - 229 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين كل من خرق العقد النفسي والإشراف المسيء ونية ترك العمل. وتمثلت أداة البحث في مقياس ليكرت ذي الدرجات الخمس الذي يتراوح بين راض جدًا (5) وغير راض بالمرة (1)، وتم تطبيقها على عينة قوامها(367) مفردة. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود علاقة ترابط موجبة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بجامعة أسيوط لخرق الجامعة للعقد النفسي من جانب ونيتهم لترك العمل من جانب آخر، ولسلوكيات الإشراف المسيء من جانب ونيتهم لترك العمل من جانب آخر، ووجود علاقة معنوية بين المتغير الذي يمثل تفاعل إدراك العاملين لخرق الجامعة للعقد النفسي مع إدراكهم لسلوك الإشراف المسيء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a إدارة الأعمال |a الموارد البشرية |a خرق العقد النفسي |a نية ترك العمل | ||
| 700 | |a علي، نادية أمين محمد |g Ali, Nadia Amin Mohammed |e م. مشارك |9 280139 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 005 |l 072 |m ع72 |o 0474 |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |t Scientific Journal of Faculty of Commerce |v 000 | ||
| 700 | |a ريان، عادل ريان محمد |g Rayan, Adel Rayan Mohamed |e م. مشارك |9 231620 | ||
| 856 | |u 0474-000-072-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1207860 |d 1207860 | ||
عناصر مشابهة
-
توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: عشري، تامر إبراهيم السيد منشور: (2021) -
العلاقة بين الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل: دراسة تطبيقية على محكمة شمال القاهرة الإبتدائية
بواسطة: هنداوي، هالة أسعد فؤاد منشور: (2020) -
تحليل العلاقة بين الإشراف المسيء والانحراف في مكان العمل ودور عدم الأمان الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في هذه العلاقة
بواسطة: أحمد، محمود علي محمود منشور: (2021) -
توسيط سلوك المواطنة التنظيمية في العلاقة بين القيادة التحويلية والنية في ترك العمل: دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة القاهرة
بواسطة: صبح، أمنية سامي عبدالحليم منشور: (2021) -
قياس أثر مشاركة معلومات التغيير على اتجاهات العاملين تجاه التغيير ونوايا ترك العمل في ظل توسط دور الوفاء بالعقد النفسي والثقة والالتزام
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2021)
