ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Reality of Human Resources...>الوصف

The Reality of Human Resources Management in Algerian Public Establishment: Case Study National Agency for Dams and Transfers "ANBT"

العنوان بلغة أخرى: واقع تسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة حالة الوكالة الوطنية لتسيير السدود والتحويلات "ANBT"
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: Ferrat, Isma (Author)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 120 - 135
DOI: 10.35658/1445-011-002-010
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1212459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المؤسسات العامة | الأداء الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير الموارد البشرية | المؤسسة العمومية | المؤسسة الجزائرية | الوكالة الوطنية لتسيير السدود | Human Resources Management | Public Establishment | Algerian Establishment | The National Agency for Dams and Transfers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لتحليل واقع تسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية مع دراسة حالة الوكالة الوطنية لتسيير السدود والتحويلات الكبرى وذلك من خلال تسليط الضوء على مختلف التطورات التي شهدها تسيير الموارد البشرية في العشر السنوات الأخيرة (2009-2019) مع تشخيص لأهم النقائص واقتراح حلول من شأنها تحسين تسيير الموارد البشرية نظرا للدور الكبير الذي يلعبه هذا المورد في تحقيق أهدافها الاستراتيجية و قد خلصت الدراسة إلى أن وظيفة الاستقطاب والتكوين ونظام الأجور والرواتب تشكل الوظائف الأساسية لتسيير المواد البشرية في هذه المؤسسة فهي تمثل نقاط القوة إلا أنه يجب تطوير وظيفتي تقييم الموارد البشرية وتسيير المسار المهني كما أن هناك عوامل خارجية أثرت بطريقة مباشرة في تسيير الموارد البشرية في هذه المؤسسة.

This study aims to analyze the reality of the management of human resources in the Algerian public establishment by the case study of the National Agency for Dams and Major Transfers. It highlights the various developments in the management of human resources in the ten recent years (2009-2019) along with a diagnosis of the most important deficiencies and the suggestion of solutions that would improve the management of human resources, given the great role that this resource plays in achieving its strategic goals. The study has concluded that the function of attracting and training, and the system of wages and salaries constitute the basic functions of managing human resources in these establishments. They represent the strong points, but both functions of evaluating human resources and managing the professional career must be developed. There are also external factors that affected directly the management of human resources in these establishments.

Cette étude vise à analyser la réalité de la gestion des ressources humaines dans l'établissement public algérien, à travers une étude de cas de l'Agence Nationale des Barrages et des Transferts, tout en mettant en exergue les différents développements qu’a connus la gestion des ressources humaines, au cours des dix dernières années (2009-2019), et en effectuant un diagnostic des insuffisances les plus importantes, puis la suggestion de solutions qui peuvent améliorer la gestion des ressources humaines, étant donné le rôle important que joue cette ressource dans l'atteinte de ses objectifs stratégiques. L'étude a conclu que la fonction de recrutement et de formation et le système des salaires et traitements constituent les fonctions principales de la gestion des ressources humaines dans ces établissements. Les dites fonctions représentent les points forts, alors que les deux fonctions d'évaluation des ressources humaines et de gestion de la carrière professionnelle doivent être développées. Il existe également des facteurs externes qui ont directement affecté la gestion des ressources humaines dans ces établissements.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.