تحفيز الكفاءات وتحديات بناء الولاء المؤسسي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
Motivate Competencies and Institutional Loyalty Challenges: Case Study Algerie Telecom La Motivation des Compétences et les Défis de la Fidélité Institutionnelle: Etude de Cas D'algérie Telecom |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |
| الناشر: | جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية |
| المؤلف الرئيسي: | سلامي، محمد أمين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 171 - 183 |
| DOI: |
10.35658/1445-011-003-012 |
| ISSN: |
2253-0827 |
| رقم MD: | 1212576 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الكفاءات | تحفيز الكفاءات | الولاء | Competencies | Motivate Competencies | Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| LEADER | 04289nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1959608 | ||
| 024 | |3 10.35658/1445-011-003-012 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 626419 |a سلامي، محمد أمين |e مؤلف | ||
| 245 | |a تحفيز الكفاءات وتحديات بناء الولاء المؤسسي: |b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر | ||
| 246 | |a Motivate Competencies and Institutional Loyalty Challenges: |b Case Study Algerie Telecom | ||
| 246 | |a La Motivation des Compétences et les Défis de la Fidélité Institutionnelle: |b Etude de Cas D'algérie Telecom | ||
| 260 | |b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية |c 2020 | ||
| 300 | |a 171 - 183 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الهدف من هذه الدراسة هو تحديد مدى تأثير الحوافز على بناء الولاء المؤسسي بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، من خلال تبيان ما له من أهمية في تحقيق التميز والإبداع لدى الكفاءات ومساهمته في تحقيق الولاء للمؤسسة، فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان وتوزيعه على أفراد عينة الدراسة (عمال مؤسسة اتصالات الجزائر)، واستخدمنا برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات ومعرفة مدى العلاقة والارتباط بين السلوك القائم على التشجيع والتحفيز وبين الولاء المؤسسي، يلي ذلك تحليل النتائج، وفي هذا السياق نعرض جملة من التوصيات تهدف إلى تفعيل نظام الحوافز وتعزيز الولاء المؤسسي. | ||
| 520 | |b The current study aims to determine motivation extent impact on the institutional loyalty of the Algerian economic institutions, through its importance in achieving competencies' excellence and creativity as well achieving institutional loyalty. The data collected through a questionnaire which distributed to Algeria telecom corporation workers were analysed by SPSS and statistical data analysis program. The results reveals to an extent relationship and link between behavior, motivation and institutional loyalty. The study suggests some recommendations to activate motivation system and institutional loyalty. | ||
| 520 | |d L’objectif de cette étude est de déterminer l'étendue de l'impact des motivations sur la fidélité institutionnelle dans les établissements économiques algériennes, et ce en montrant ce qui est nécessaire et important pour atteindre l'excellence et la créativité des compétences et leur contribution à la fidélité à l'institution. Pour ce faire et afin d’atteindre cet objectif, nous avons mené une enquête par questionnaire auprès de personnel travaillant à l’institution de télécommunication -Algérie télécom-. Nous avons fait appel au programme de statistique (SPSS) pour mieux analyser notre échantillon d’étude, mais aussi afin d’obtenir des résultats aussi objectifs que possible sur la relation et la corrélation entre le comportement basé sur l'encouragement et la motivation d’une part et la fidélité institutionnelle d’autre part. Dans cette perspective, nous suggérons quelques recommandations visant à activer le système de motivation et à promouvoir la fidélité institutionnelle. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الكفاءات المهنية |a تحفيز الموظفون |a الرضا الوظيفي |a التميز المؤسسي |a شركات الاتصالات |a الجزائر | ||
| 692 | |a الكفاءات |a تحفيز الكفاءات |a الولاء |b Competencies |b Motivate Competencies |b Loyalty | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 012 |e Journal of Economics and Human Development |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ |l 003 |m مج11, ع3 |o 1445 |s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |t Journal of Economics and Human Development |v 011 |x 2253-0827 | ||
| 856 | |u 1445-011-003-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1212576 |d 1212576 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الكفاءات في تحقيق التميز في المؤسسات: دراسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري بالجلفة
بواسطة: صدوق، فتيحة منشور: (2023) -
دور التمكين الإداري في تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر الأغواط
بواسطة: بن دومة، صفية منشور: (2020) -
أثر تسيير الكفاءات على الأداء المتميز بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي
بواسطة: تي، أحمد منشور: (2021) -
أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر
بواسطة: زعزع، فطيمة منشور: (2015) -
دور التمكين في إدارة الكفاءات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
بواسطة: قوادرى، فضيلة معمر منشور: (2020)
