أثر أساليب تنمية الموارد البشرية في الرؤية الاستراتيجية: دراسة ميدانية في شركات الصناعات الدوائية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Development Methods on the Strategic Vision: A Field Study on the Jordanian Pharmaceutical Industries Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، حامد علي عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواملة، حمدان سالم حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 1215265 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان إثر أساليب تنمية الموارد البشرية والمتمثلة بـ (تدريب الموارد البشرية، وتمكين الموارد البشرية، وإثراء الموارد البشرية) في الرؤية الاستراتيجية شركات الصناعات الدوائية. تكون مجتمع الدراسة من (5) شركات للصناعات الدوائية في محافظات الوسط، وبلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (140) مفردة، توزعت على الوظائف التالية: (مدراء الشركات، مدراء تنفيذيين، رؤساء الأقسام، أطباء أو صيدلانيين، مشرفي، فنيين)، حيث تم أجراء مسح الشامل لمجتمع الدراسة، وتم تحليل (130) استجابة صالح للتحليل من مجتمع الدراسة، وذلك بالاعتماد على الاستبانة التي تطويرها لغاية جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي(الكمي) وتم استخدام برامج الحربة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها؛ توفر أساليب تنمية الموارد البشرية بدرجة مرتفعة قليلا والرؤية الاستراتيجية في شركات الصناعات الدوائية بدرجة مرتفعة. كما توصلت إلى وجود أثر لأساليب تنمية الموارد البشرية في الرؤية الاستراتيجية، وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز أساليب تنمية الموارد البشرية لما لها من أثر في الرؤية الاستراتيجية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادتين التحويلية والتبادلية على أداء الموارد البشرية في شركات الصناعات الدوائية الأردنية
بواسطة: مرعي، كائنكان فواز عبدالحميد منشور: (2008) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الميزة التنافسية: الدور الوسيط لإدارة المعرفة في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الرواشدة، صباح عادل عارف منشور: (2022) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة شركة عمان للصناعات الدوائية المحدودة في الأردن
بواسطة: حسين، علاء أمجد عزت منشور: (2020) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على تدريب الموارد البشرية بالتطبيق على شركات الأدوية في الأردن
بواسطة: الشوابكة، ذياب عبدالله محمد منشور: (2017) -
أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعة الأدوية
بواسطة: الزوايدة، محمد حسن منشور: (2018)
