أثر رشاقة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Agility on Job Performance in Islamic Banks Operating in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العرميطي، إبراهيم يوسف عطية (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | البطاينة، آيات محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1216858 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
109
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر رشاقة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن، ومجتمع الدراسة تكون من جميع المدراء في الإدارة العليا والإدارة الوسطى والإدارة الدنيا في هذه المصارف، وقد اعتمدت الدراسة العينة العشوائية الطبقية المتناسبة للمدراء في الإدارة العليا والوسطى والإدارة الدنيا والبالغ عددهم (148) مبحوثاً، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستبانة استخدمها الباحث كأداة رئيسية لجمع المعلومات. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية منها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والأهمية النسبية، وتم أيضا استخدام برنامج (SmartPLS3) لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرشاقة الموارد البشرية بأبعادها (القدرة على التكيف، الإبداع في حل المشكلات، المرونة المهنية، تعلم مهارات العمل، تحمل ضغوط العمل) على الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن، وبالرغم من ذلك فقد جاءت بعض المتغيرات الفرعية لرشاقة الموارد البشرية بأثر غير دال إحصائيا وهي القدرة على التكيف والإبداع في حل المشكلات. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات معتمدا على نتائج الدراسة لمساعدة صناع القرار في حل المشكلات وكان منها تعزيز الاهتمام بممارسة القدرة على التكيف، والإبداع في حل المشكلات، والمرونة المهنية، وتعلم المهارات لأن متوسطاتها جاءت منخفضة من أجل زيادة تأثيرها في تحسين أداء العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تخطيط التعاقب الوظيفي في التميز المنظمي في المصارف الإسلامية الأردنية
بواسطة: الرياحي، سحر سامي عبدالعزيز منشور: (2020) -
أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين بالتطبيق على بنك النيلين
بواسطة: طه، هوازن عبدالعظيم فقيري منشور: (2020) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين بالقطاع العام الحكومي الأردني: دراسة حالة: ديوان الخدمة المدنية 008-2018 م.
بواسطة: العواودة، طارق يوسف محمد منشور: (2019) -
أثر إدارة المعرفة على أداء العاملين بالمصارف السودانية بالتطبيق على بنك النيلين 2015 م. - 2017 م.
بواسطة: سليمان، الخطاب عمر محمد أحمد منشور: (2019) -
أثر الموارد البشرية على أداء العاملين في المصارف السودانية: بالتطبيق على بنك السودان المركزي 2007م - 2018م
بواسطة: حسن، سهيلة حسين منشور: (2018)
